Vous croyez que ce genre de cv ça fait bien ?

@Lamatraque: Oui c'est clair, c'est surtout pour le design que je demandais,merci.

@Lamatraque: Hobby et coordonnées en petit ça va, mais le nom il faut que ça ressorte.
Comme ça si t'as passé les premières étapes de recrutement, ton nom reste dans la tête du RH.

@Azertsix: Même taille que les coordonnées, je tiens ça d'un recruteur justement qui mangeait du 100-200CV/jour. De toute façon faut adapter selon la branche, le nombre supposés de candidats etc

@Oheneyme: Peintre en bâtiment,mais même si dans mon métier ça pète de couleurs je resterai toujours sur un truc simple.
Édit: c'est intéressant ce que tu dis, la disposition du cv dépends de ton métier ?

@Zetsubo: Oui le style/design et la position des informations dépendent de ton métier. Même si elles restent sensiblement les mêmes mais un designer n'aura pas le même CV qu'une secrétaire ou qu'un vendeur...Et il dépend aussi de la boîte dans laquelle tu postule. Si c'est une petite boîte avec un vieux patron alors un CV classique/sobre est préconisé par exemple mais ton CV dois rester claire et en quelques seconde on doit savoir le poste pour lequel tu postules et soit ton expérience ou tes compétences en fonction des importances du lecteur/poste pourvu. Mais le rouge et surtout l'écriture rouge est interdit et avant au moins 40 ton CV ne doit pas faire plus d'une page !

@Oheneyme: Merci beaucoup pour ces précisions.

@Bebon: Merci beaucoup pour ta réponse.

@Zetsubo: np

@Bebon: En gros, ce que tu dit c'est ce que j'ai toujours pensé, bat les couilles de la tronche du CB

@Harddewey: Oui et non hahaha ! Je dirais que le plus important c'est le fond, la forme compte moins. Le problème c'est qu'on voit passer beaucoup de CV originaux voire carrément extravertis (genre des frises chronologiques incompréhensibles, des petites "icônes" un peu partout...etc.) et dans le titre ? Paf ! Grosse faute. C'est bête on va se souvenir que de ça.

Il y a un cliché que j'entends souvent c'est "il faut savoir se démarquer". Déjà faut pas oublier qu'on peut se faire remarquer en bien ou en mal. Mais ce qui est le plus faux c'est que les gens croient que si on met une annonce pour un poste d'assistante RH par exemple, on va recevoir entre 100 et 200 candidatures d'assistantes RH. En réalité, sur le même nombre de candidatures reçues, il n'y aura que la moitié qui seront réellement des assistantes RH, et sur cette moitié seulement 5 à 6 candidatures seront vraiment dans la cible et respecteront tous les critères. LE but c'est d'arriver dans les 6, et très franchement si j'ai une short-list de 6 candidates, ce n'est pas le CV qui me fera choisir.

@LeNouveau: Non ça vient d'un article sur le site "Design spartan", qui proposait des modèles de cv.

@Amumu: Je veux donner à mon couricouloum vité une nouvelle peau !

@Zetsubo: Oui mais quel domaine ?

@Amumu: Peintre en bâtiments.

@Zetsubo: Ça fait très "open space" comme CV mais bon j'y connais rien au monde du travail donc je sais pas si c'est approprié comme design ou non. En tout cas je le trouve sobre, pas du tout "too much".

@Amumu: Je vois, merci pour ta réponse.

@Cho7: Quoique le noir ça peut se modifier.

@Zetsubo: oui, mais du coup tu passes à côté de ce qui fait le design du cv...

@Cho7:Ah oui c'est pas faux. Mais je ferai un truc simple,merci.

@Quotaf: C'est pas mon cas j'étais juste curieux de voir vos avis.
Edit: C'est surtout pour le design,comme je dis plus haut.

@Quotaf: Il parait même qu'on le faisait à la main à une époque !