Ex-patron bourge II - le Retour

@Rorzoob: Y'a un truc de rigolo avec ses boxs. Si tu relis un tantinet la première tu t'aperçois qu'il y a le même genre de fautes que dans la lettre... Aurions nous affaire à un attention whore qui s'invente une vie histoire de passer pour un héros ?

@Bebecadum: Tu sais que c'est précisément ce que je me suis dit !

@Bebecadum: J'y ai pensé, mais ca va y'a pas vraiment les fautes qu'on trouve ici, là c'est du high level

@Bebecadum:

@Bebecadum: ou alors c'est juste la même personne qui a envoyé les deux lettres ?

@Rorzoob: hey, vous m'avez pris pour Nabilla, ou bien ?

@fezfz: T'es un empoyé, t'as pas de caronettes, non mai,s all^o quoi

@Bebecadum: Si c'est le cas ça va se finir au tribuch,oual

@Pouki: Caronettes*

@kobalte: ça doit être faisable ahah

@kobalte: Certain que oui !

@zigmundfritz: je suis en train d'écrire le courrier justement. J'y avais pas pensé pour la diffamation, je vais y songer

@fezfz: N'oubli pas les fautes et les coquilles pour être sur un pied d'égalité avec lui.

@Azertsix: j'ai pas envie d'être l'égal de ça, t'as craqué

@fezfz: +1

@fezfz: Y'a aussi des chances qu'il ait exagéré le récit du collègue "qui t'a vu les prendre et te barrer avec", suffis que le type ait dit qu'il t'a vu avec alors que tu les rangé ou quoi et que l'autre se soit fait tout un film.
S'il y a une quelconque procédure, vous serez sans doute confrontés et ou il nie avoir dit ça et là vous pouvez violé Mr.Boss à deux, ou il confirme mais à coups de "il me semble... je crois me souvenir..." que les gendarmes vont osef.

@zigmundfritz: aller directe au flic déposer une main courante plutot, s'il n'est pas mytho

@Nolyk: j'y ai pensé direct aussi.

@Bebecadum: ça ressemble à ça, une vis de forme ?

@hypobhagne: A peu près
C'est bon je vais couler avec ma faute

@Bebecadum: Les vices de forme concernent les éléments essentiels d'un acte (signature, nom prénom, date...), pas sûr que ça s'applique à quelques fautes d'orthographe si le contenu de la lettre est compréhensible

@Shacob: Auprès d'une administration compétente, un vice de forme concerne également les fautes d'orthographe. Après, lier ainsi "administration" et "compétence" relève presque de l'oxymore...

@hypobhagne: C'est pour cela que pour entrer en gendarmerie par exemple, le niveau d’orthographe demandé est assez "élevé" pour éviter justement ces petits inconvénients.

@hypobhagne: Oui ?

@Oxymore:

@kasby: Nan c'était CDD via l'entrepreneur directement

@Steamer: "pour te plainte" vindieuuu t'y vas fort

@HKarotte: Putain ce correcteur c'est une horreur. Un putain d'autiste.

@Steamer: Je pensais que tu reprenais le style orthographique du courrier, et que du coup c'était poussé bien bien loin. En fait non, c'est juste une erreur, je suis déçu.

@HKarotte: Damn, j'aurais du fermer ma gueule.

@Anodin: bah là c'est justement le bon mot...

@Asterawyn: ah oui ?

@Anodin: ah putain je pensais que tu faisais référence à la conjugaison. Efface ce commentaire de ta mémoire. Maintenant.

@benichouw: je me doute que c'est long. Une nana que j'ai connu a eu le même délai pour son histoire. Mais si il veut jouer à ça, y a pas de soucis. Même si ça prend 10 ans çe me pose pas de problème.

@fezfz: Ca fait combien de temps que tu travailles dans cette boite ? Honnetement si ça fait pas longtemps, je doute qu'il puisse t'attaquer comme ça. Toute cette affaire est basée sur de l'approximation, de la "délation" vu qu’apparemment ton collègue aurait informé ton patron, mais là encore ça fait léger car toujours pas de preuve tangible.

Quand bien même il voudrait aller plus loin, tu aurais, je pense, l'avantage vu que tu peux attester des coups de fils précédents et des messages vocaux pour appuyer son acharnement. Pt de vu juridique, il me semble que les écris sms, appels et messages vocaux ne peuvent être pris comme indice valable il me semble si prud'hommes.

ps : encore un aixois, ça m'étonne même pas. Bcp de fdp dans cette ville de bourge.

@benichouw: J'y ai travaillé 6 semaines. D'ailleurs, maintenant que j'y pense, mon contrat mentionnait que mon travail consistait à remettre en conformité un certain type de produits, et faire ce truc avec les blisters n'a jamais été mentionné (ni toutes les autres tâches qu'il m'a fait faire). Y a moyen de jouer là dessus ?

Par contre concernant le message sur le répondeur, je l'ai effacé comme un con.......Là dessus, tout comme lui, ce sera parole contre parole :/

PS : t'imagines même pas....

@fezfz: Ton contrat c'est CDD ? 1er ou 2e ?

@benichouw: un seul CDD

@fezfz: Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi : CUI-CIE, CUI-CAE) :

- à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
- accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
- inaptitude constatée par le médecin du travail. Cette rupture ne peut intervenir qu’à l’issue de la procédure prévue par le code du travail, notamment ses articles L. 1226-10 et L. 1226-11 lorsque l’inaptitude est d’origine professionnelle et L. 1226-4 lorsque l’inaptitude n’est pas d’origine professionnelle. En outre, si le salarié est un salarié protégé, elle ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail. A noter que, selon un avis rendu par la Cour de cassation le 21 octobre 2013 « la procédure de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée pour inaptitude du salarié, constatée par le médecin du travail, telle que prévue à l’article L.1243-1 du code du travail, ne doit pas donner lieu à une convocation à un entretien préalable » ;
-*faute grave de l’employeur ou du salarié (s’il s’agit d’une faute grave - ou lourde - du salarié, l’employeur qui souhaite mettre fin par anticipation au CDD doit respecter la procédure disciplinaire) étant précisé, toutefois, que la rupture du CDD, lorsqu’elle est prononcée pour faute grave, est soumise aux seules prescriptions des articles L. 1332-1 à L. 1332-3 du code du travail qui ne prévoient aucune formalité pour la convocation à l’entretien préalable à la sanction disciplinaire.

Article L1332-1 : Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.

Article L1321-2 : Le règlement intérieur rappelle :

1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ;

2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes prévues par le présent code.*

Déjà je dirais renseigne toi sur le 1° du 2e article.
Cela dit, même s'il devait porter plainte pour vol, ce sera toujours ta parole contre la sienne. Pas de preuves, pas de risques.

*Dans quels cas l’employeur encourt-il des sanctions pénales ?

L’employeur risque des sanctions pénales (amende de 3 750 euros / en cas de récidive, amende de 7 500 euros et emprisonnement de 6 mois), dans les cas suivants :

- contrat conclu afin de pourvoir un emploi permanent ;
- défaut de contrat écrit ;
- non-respect du délai de transmission du contrat au salarié (dans les 2 jours de l’embauche) ;
- absence de respect des cas de recours et d’interdiction de recours ;
- absence de mention précise de son objet ;
- absence de respect des règles relatives à la durée des contrats et à leur renouvellement ;
- absence de respect du délai de carence entre deux CDD ;
- non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salarié en CDD et salarié en CDI ;
- non-respect des dispositions sur l’allongement de la durée du contrat pour certains salariés exposés à des rayonnements ionisants.*

Si comme tu dis il t'a fait faire des choses qui étaient hors contrat, tu peux essayer de jouer avec ça aussi.

source : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd

@benichouw: Ah ça.....J'ai emballé des produits qui n'avaient rien à voir avec ma tâche d'origine, j'ai déchargé un conteneur, et deux trois autres trucs....Si je peux le faire chier là dessus, je prends

@benichouw: C'est pour ça qu'il ne faut PAS passer par les prud'homme, mais par les tribunaux "normaux".

@ChilliconCarn: c'est possible que j'aie dit un truc sur la boite, j'en ai dit plusieurs fois. J'étais pas le seul d'ailleurs....Mais oui, la première version c'était bien ça : "[...] une employée dit vous avoir vu partir avec.

@fezfz: c'est vrai que cette lettre wtf bourrée de fautes donne une idée de la boîte et de ton ex-patron.
Ceci dit, le gars t'accuse carrément de vol, et de médisance envers ton employeur, le tout sans preuves autres que "c'est quelqu'un qui m'a dit "c'est pas de la dénonciation calomnieuse ou de la diffamation ?
Essaie de trouver des conseils juridiques pour lui clouer le bec. Et si tu réponds par écrit, fais le en recommandé avec accusé de réception.
Sinon, j'ai l'impression qu'on dirait qu'un autre a piqué des trucs et te le met sur le dos car tu n'es plus là.
Bref, que vas-tu faire ?

@OasisTropico: Lui répondre. Mais qu'un autre ai piqué ça, j'y crois pas une seconde. Même si c'étaient pas mes meilleurs amis, ils sont tous règlos. Nan, comme j'ai dit dans la précédente box, un autre aura déplacé le carton en question (sûrement lui), et il se fait des films.

@GreenLeRetour: Salaud de patron, pourriture capitaliste.

@anthonini59: Lis la première box en lien

@Grumpy: Ça peut être n'importe quel choual alors.

@Supertotor: Naaaaan, le mec y connait rien en ordinateur. Encore moins internet.

@Jonas: Ca fera au moins une personne qui peut rire de ça :)

@fezfz: comme on dit, il vaut mieux en rire qu’en pleurer... enfin c’est sur que de mon côté c’est plus facile que du tien...

@Jonas: Bah, après le coup de nerf que j'ai eu en recevant ça, maintenant ça me fait plutôt sourire, je t'avoue

@Nikosugoi: Nan, c'est gentil. J'aimerais beaucoup mais après ça va m'attirer de vrais ennuis avec le justice (et à toi aussi)