Parfois DP ne veut pas dire délégué du personnel
C’est un début d’après-midi calme, dans la torpeur qui suit les Tupperware de pâtes carbo un peu trop pleins.
Je suis membre du CSE titulaire (anciennement on disait délégué du personnel) sans étiquette syndicale.
Cette année et la précédente le covid a bien calmé l’activité de l’entreprise pour laquelle je suis acheteur. Ou en tout cas c’est ce que dit le patron qui fait construire une maison gigantesque.
En fin d’année 2020 la direction nous a fait savoir que nous n’aurions pas les habituels 50€ de chèques cadeaux pour noël. J’imagine que c’est un moindre mal. J’ai toujours du boulot et le salaire qui tombe. Admettons.
Mais lors de notre réunion de préparation au CSE, cette fameuse après-midi, j’apprends que quelques salariés ont eu des chèques cadeaux. Et pas seulement 50€. Mais 160€.
Je suis pas capab’ d’entraver l’injustice. Je l’apprends 3 mois plus tard à ça finit de me fendre. L’autre titulaire et la suppléante en ont eu, eux.
Je sors de cette réunion furax, mes pâtes carbo ont terminé de m’assoupir et sont à présent un véritable carburant de ma fronde vengeresse.
Je demande à tous les employés, soit oralement pour ceux présents soit par Whatsapp pour ceux qui ne le sont pas, qui a eu ces fameux chèques.
Le verdict tombe : 4 employés (3 femmes et 1 homme - ça va avoir son importance plus tard donc nique ta mère t’sais) sur une quinzaine ont touché la précieuse pépite.
Et pas moi.
Quelle serait donc votre réaction à ce moment-là ?
Je fais un sondage et je raconte la suite dans une prochaine box dès qu’on aura atteint 7000 votes.
https://strawpoll.com/ukjxrgvj3
Ah la bonne ambiance familiale... La joie d'une entreprise qui respecte tous ses employés sans jugement de valeur... Le plaisir satiné d'une équipe soudée et solidaire, tendue vers un objectif commun : une famille unie et réussissante...
Je vais mettre ma réponse, parce que le sondage ne l'inclut pas: je vais voir le fils de pute responsable de cette trahison et je lui retourne son bureau sur la gueule.
Pour moi la Direction a fait une erreur.
Si officiellement le budget pour les cartes est figé, c'est pour l'ensemble du personnel et pas seulement certains.
Difficile de justifier avoir donné à certains, alors que :
Les sommes sont plus importantes.
Il s'agit d'un cadeau de la Direction pour la fin d'année.
Si la Direction souhaite faire un geste selon les résultats, ça ne doit pas passer par ça, mais par des primes sur salaire ou par les augmentations de salaire.
Que faire ? Simplement mettre à l'ordre du jour de la prochaine instance CSE :
Des cartes cadeaux d'un montant de X€ ont été distribués à une partie seulement du personnel.
Quel furent les critères ?
Le budget est-il pris sur les cartes cadeaux habituellement distribuées enfin d'année ?
Je ne suis pas contre l'idée que la Direction pour remercier quelqu'un, fasse une carte cadeau, mais il est aussi normal que cet acte soit justifié, surtout au détriment d'un budget habituellement pour le personnel. (Même si la Direction, à la différence des élues ne possède pas un budget social.)
@Ptilait: Et surtout, que pour modifier un "use et coutumes" la direction doit au préalable en avoir informé le CSE et autre CSSCT, CSEC... (selon la taille de l'entreprise).
@Ptilait: oui déjà avoir des informations, et peut être au préalable appeler l'inspection du travail pour avoir des infos juridiques fiables.
@103dubled: c’est une question qui se pose effectivement mais qui est apparemment complexe à traiter. beaucoup de paramètres à prendre en compte (défiscalisation, usage ou non…)
@103dubled: je crois que non. C'est normalement censé être identique pour tous les salariés ce genre de cadeau
@103dubled: C'est pas compliqué, c'est de la discrimination. Go prud'hommes. Ton chèque sera mieux!
C'est pas par rapport à la prestation de chacun ?
J'veux dire par là... z'avez été mis en chomage économique pour certains, ou en télétravail, et donc ce serait ceux qui aurait pu bosser sur place, qui toucherait la prime et pas ceux qui ont été écartés ?
Quoi qu'il en soit, à ce niveau là, j'ai toujours eu des réaction rarement compréhensible !
Perso, je pars du principe que chacun tire son épingle du jeu comme il peu. Certains ont des avantages sur moi, mais je sais que de mon côté, j'ai certains avantages sur les autres dans notre équipe.
Et même si certains avantagés ne le méritent absolument pas, je dois avouer que tant que ça diminue pas mon salaire ou mes avantages persos, ça m'en touche une sans faire bouger l'autre !
@Atmoz: dans le contexte ce qui me dérange c’est plutôt le côté « usage » à savoir 50€ de CC pour tous les employés tous les ans depuis 4 ans qui se transforme en 160€ mais seulement pour 4 employés et en « catimini ». après je sais et j’accepte que chacun est payé non pas réellement au mérite mais plutôt selon une négociation qui se tient à huit clos.
@petitechaise: Les négo c'est pour les primes ou augmentation. La c'est le chèque CE si j'ai bien compris et d'après ce que tu dis c'est illégal.
@newfagXd4LCKUl: Tu as raison concernant les NAO pour les augmentations (qui font suite aussi aux évaluations).
Mais c'est pas des chèques CE, sinon c'est petitechaise qui en a la responsabilité, car c'est eux qui gèrent le budget social.
La c'est la direction.
@Ptilait: ha ok donc c'est une prime annuelle du budget de la direction. Là effectivement il faut contester avec le droit d'usage + discrimination (sauf s'ils prouvent que ce n'a rien à voir avec Noël et que ces employés le méritent vraiment).
@newfagXd4LCKUl: Non non, c'est pas une prime justement. C'est un cadeau de la Direction, mais qui ne provient pas d'un budget. Enfin à mon avis.
Ou alors c'est une prime, mais il faut pas que ce soit sous forme de CC.
Et après on vient nous dire blablabla les femmes moins payés et tout ça là ...
pff la preuve du contraire encore une fois !!!
CSE c'est plus un mixe CHSCT/CE que DP. Étant maintenant RP d'ICRP et non plus DP, je suis DP de terrains/proximité. Bref, tu peux faire un lien avec les OS des bénéficiaires et/ou responsabilité syndicale ?
Pourquoi tu l'ouvres pas en séance et puis tu demandes a ce que tes propos figurent sur le PV. Pire tu soumets le question juste de plusieurs salariés qui vu l'ambiance partisane préfére rester anonymes. Tout en envoyant quelques punchlines sur le rapport entre motivation et productivité au travail
Il ne peut y avoir pas d'inégalité de traitement entre les salariés. A moins que ce soit (solidement) justifié. Pose la question en réunion du CSE, et si la réponse ne va pas dans ton sens, n'hésite pas à aller jusqu'à faire intervenir l'inspection du travail.
Mon ami, je veux bien creuser le sujet avec toi si tu veux. Pour moi il y a un problème dans le traitement équitable des salariés. Qui distribue ces chèques ? Ton employeurs ou le CE ?
@gargouille: en fait c’est justifié, c’est juste que sur le moment je n’ai pas cette justification. mais merci de proposer ! et c’est la direction qui distribue (pas de CE, on est une vingtaine de salariés)
@petitechaise: Ca doit appara^tre en avantage en nature et faire l'objet d'une fiscalité alors :)
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