Problème avec un de mes employés
Salut,
Un de mes petits fils de pute d'employés fait la gueule depuis que je lui ait annoncé que je changeait ses horaires, de 6h à 14h une semaine sur 2 contre 8h30-12h 13h30-18h actuellement.
Je fais ça déjà pour le faire chier parce que j'aime pas sa gueule a ce connard, et ensuite parce que ça me permet d'aller niquer sa femme tranquillement sur l'heure du déjeuner.
Et ce qu'il est obligé d'accepter ?
Si il dit non est-ce un motif de licenciement ?
Qui est le plus fort, l'hippopotame ou le rhinocéros?
Merci de votre aide
Putain si tu veux être crédible tu dois savoir si c'est oui ou non un motif de licenciement, Myriam El Khomri !
le plus fort c'est le rhinocéros, ca fait aucun doute. pour les questions annexe, je dirais :
1) on s'en fout, tu fais parti du lobby capitaliste qui met a mort ses empoyés, sale raclure de fils de pute de libéral.
2) t'es un peu un fils de pute, je pense pas que ce soit un motif de licenciement. il 'fait la queule', c'est a dire ? il bosse pas ? il est juste pas content ?
@Energizer: je viens de reprendre le taff (enfin ca fait 1 mois), bref, je suis pas trop l'actu il s'est passé quoi ?
@Energizer: ah ok, bon du coup mon com c'est de la merde je comprends même pas comment j'ai 3 pos'...
Tu ne dois accéder à ce site que si tu as au moins 18 ans ou si tu as l'âge légal pour visionner ce type de matériel dans ta juridiction locale, l’âge le plus élevé étant retenu. En outre, tu déclares et garantis que tu ne permettras aucun mineur à d'accéder à ce site ou à ces services.
En accédant à ce site, tu acceptes nos conditions d'utilisation.