Les recruteurs, ces gros blagueurs
Depuis quelques semaines je me suis mis en dispo pour changer de taf. Je suis tranquille, pas d'urgence, je me suis placé dans quelques agences de recrutement, les réseaux habituels etc et je n'ai jusqu'à présent eu aucun mal à me placer quand je voulais changer de boulot.
Et je suis un peu soufflé par l'audace des recruteurs, que ce soit des cabinets spécialisés ou des recruteurs en direct.
Ils se plaignent de ne pas trouver de quoi pourvoir leurs postes, mais sérieusement...
J'en ai eu pas loin de 10 au téléphone en 3 semaines, ils s'estiment grand prince quand on parle package, alors qu'ils sont pour la plupart entre 300 et 500€ sous le médian de mon métier.
Ajouté à ça le fait que les offres que j'ai pu voir me doublait (au minimum) la distance de trajet quotidien (en km, en temps je pense qu'on peut faire un x3 ou 4), ils ne comprennent pas que je n'ai même pas envie de me déplacer pour un entretien plus formel.
A voir les annonces, le marché est plutôt porteur, même s'il semble orienté court terme (des paquets d'offres en interim et CDD).
Vous avez déjà rencontré ce type de "problématique" ?
Les pros de la conjoncture économique, une explication ?
@superPlot: Attention, le salaire c'est accessoire, l'important c'est ce que tu apprends, la valeur ajoutée que tu produits et qui te permettras de progresser dans l'entreprise.
Donc tu rentres au 1/2 smic, tu bosses 70h par semaine, 45 ans, et à la fin, t'as un diplôme en pdf parce que le papier ça coûte cher.
Ma compagne est dans le recrutement... dans les gros groupes, ils cherchent même pas à comprendre que le salaire ne peux pas etre le même dans un bled paumé en auvergne qu'a paris ou lyon... du coup ils ce retrouvent avec des posts à pourvoir depuis 8 mois nécessitant un master et payé 1600 net dans des grandes villes hors de prix...
@MiniCube: Même dans un trou à merde au fond de la Creuse, 1600 pour un master, c'est quand même de la sacrée baise.
Daboul faut que tu nous donnes plus d'éléments. Ton domaine d'activité, ton poste, années d'expérience etc...
@Daboulganiech: passe par la case départ, tu touches pas les 20 000 € et direct en prison.
Plus sérieusement, t'as regardé sur l'apec ? C'est un bon indicateur.
j’ai fait une rupture conventionnelle avec ma dernière boite parce que, je cite, je ne dois « pas compter mes heures car le plus important c’est le résultat ». sur mon contrat c’était noté 35h statut employé. quand j’ai commencé à faire vraiment les heures pour lesquelles j’étais payé ils m’ont dit « on te reconnais pas » !
le monde du travail c’est comme le monde en général : on veut tout, tout de suite, avec le sourire et gratuitement avec ça.
l’idée d’employer un mec en lui filant les missions et les horaires d’un cadre mais avec le salaire et la reconnaissance d’un ouvrier ça n’effraie plus personne.
@petitechaise: Je te le fais pas dire, pas plus tard qu'hier "mais c'est la distance OU les frais de route qui posent problème".
Bah les 2 mon p'tit pote, surtout pour être payé moins...
si on est dans le même domaine les chasseurs de tête/ recruteurs LinkedIn c'est un bon plan, vu qu'ils touchent des sous promotionnels à ce que tu vas signer ils vont s'assurer que tu te fais pas carotte + ils prennent le temps d'écouter tes contraintes et vont fouiller en fonction (ils sont pas tous bons mais j'ai eu des bonnes expériences)
@guigate: Même retour, il y a un degré d'implication plus important chez les chasseurs de tête que les simples boites d'intérim @vous avez une formation d'ingénieur du nucléaire ? Découvrez nos offres de laveurs d'urinoir à Aulnay-sou-Bois !
@guigate: Moué, bein sur les 10 que j'ai eu, y en a 2 qui ont pris le temps de discuter plus de 10 minutes sur ma recherche. Je compte pas spécialement sur eux, mais une bonne surprise fait jamais de mal.
@Sebordel: Nope, je leur ai envoyé un pote qui avait le profil parfait d'après le débrief qu'on a eu, ils l'ont pas pris non plus, je crois qu'ils cherchent un profil tellement atypique qu'à part débaucher un mec qui fait très exactement la même chose chez un concurrent, ils n'auront pas de solutions.
Les "recruteurs" sont payés pour trouver l'employé le moins chèr possible. Si t'as déjà de l'expérience et que tu revendique un salaire sénior, ça va être très dur pour toi de trouver.
@Bulbachu: On est dans l'éternel problème du recrutement tous secteurs confondus "vous justifiez de 3000 ans d'expérience, d'un bac + 48, et vos prétentions salariales sont équivalentes au prix d'une botte de carottes"
@Daboulganiech: c'est bien pour ça que je suis dans la même boîte depuis 14 piges et que j'ai pas prévu de partir...
A contrario mon épouse met son LinkedIn à jour et sans même être en dispo elle se fait débaucher, perso j'ose pas
@TcheuckMaurice: Faut pas se faire débaucher pour moins de 500€ net en + sinon c'est trop de risque de rompre son CDI pour une période d'essai. Surtout si t'es déjà dans un boulot avec des collègues sympa et une bonne ambiance. Si t'es heureux en allant au boulot pourquoi changer
@Daboulganiech: Eternel problème qui s'est bien aggravé avec la crise économique/covid qui est en train d'exploser. Beaucoup d'entreprises font des coupes de budgets de partout, et ça touche soit la qualité des produits/services de l'entreprise, soit des licenciement pour embaucher des alternants/stagiaire ou junior sous payés.
J'étais "à ta place" y'a quelques années, à force de rien trouver dans mon secteur j'avais fini par bosser dans la restauration genre en commis de cuisine pour payer mon loyer... Quand t'es ingénieur et que tu lave des assiettes en cuisine et prépare des desserts ça fout les boules.
J'espère pour toi que tu trouvera avant d'être sur tes économies
@Bulbachu: Parce que sauf renégocier son salaire / être dans une boite généreuse sur sa politique d'augment' en général au bout de qq années tu es sous-payé par rapport à ton XP...
Du moins dans mon domaine ça se passe comme ça...
Il y a pas si longtemps j'ai eu une offre (appelée "opportunité " par la recruteuse) à une heure 30 de voiture sans télétravail (je suis dev), les arguments positifs mis en avant c'était "on travaille pas les WE et jours fériés " bien entendu ke salaire n'était pas précisé
@Ocrocrocr: J'arrive même pas à imaginer que ce genre de métier puisse imposer de passer plus de 2 jours sur site, et encore.
@Daboulganiech: ce que je conçois pas c'est que je recois plusieurs offres par semaine de gens qui veulent me débaucher (je suis en cdi et pas en recherche), et qu'ils pensent tous être le Messi qui vient me protéger du chômage, alors que c'est tous des giga dalleux qui essayent d'offrir des miettes
Mais oui, que le TT soit pas generalisable c'est ridicule aussi, même si à titre personnel je préfère être 5 jours en présentiel
Quand je regarde la fiche de mon poste (officielle de la boîte), je ne réalise pas la moitié de ce qui est précisé parce qu'elles sont automatisées ou gérées par le DSI. Y'a peut-être du coup cet effet que les boîtes elles-mêmes ne savent pas exactement le profil qui leur convient et préfère mettre beaucoup d'exigence/compétence au cas où.
@JudgeBibi: Ah mais ça c'est certain, ils préfèrent gaver la fiche de poste, comme ça le jour où il y a besoin d'un couillon pour faire le taf, ils peuvent ressortir la fiche et t'expliquer qu'en fait, au lieu d'embaucher un mec en plus, c'est toi qui va faire ça.
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