Le chômage.
Yo les srabs,
Bon je vais droit au but mon taff c'est de la merde je suis en CDD pour encore 4 mois , aujourd'hui j'ai passer un entretien et c'est concluant mais ils ne peuvent pas attendre du coup comment quitter mon CDD actuel sans perdre mes droits au chômage ? Puis-je signer un nouveau CDD sans rompre l'ancien (en attendant qu'ils me virent pour absentéisme) ?
6 semaines max pour un abandon de poste.
Si le nouveau taff te plaît vraiment et que c'est un temps plein, demissionne.
@hamble: Mais si je démissionne je perd mes droits au chômage et par 6 semaines c'est à dire ? Au bout de 6 semaine d’absentéisme ils sont obliger de me virer ?
@Cast0r: Tu perds pas tes droits, ça les decales il me semble.
6 semaines c'est le délai maximum pour que l'entreprise te licencie. Mais t'auras pas de droits au chômage non plus.
@hamble: non tu te trompe. Tout licenciement donne droit aux allocations de retour à l'emploi.
@JRFP: Oui mais ce que je voulais dire c'est que pendant son abandon de poste il a le droit à rien.
t'as pas besoin de chômage si tu change de taff? Sinon c'est rupture conventionnel, à condition que ton employeur soit d'accord mais ça peut prendre du temps.
@Koni: Car je tiens pas à ce qu'il y ai une couille , vois le chômage comme une sécurité sinon je pense pas qu'ils vont me lacher car tout le monde ce casse.
Rupture conventionnelle si tu peux. Et je serais toi je demanderai à signer mon nouveau contrat de travail avant de démissionner, tu pourrais te faire baiser.
@Billydemerde: Apparement en rupture conventionnelle tu perd les droits au chômage. J'ai raison ? Ou mes infos sont bonnes ?
@Cast0r: Non justement tu ne perds rien, c'est comme une fin de contrat classique.
Une démission, une rupture conventionnelle, ça demande des préavis.
Au pire demande conseil à ton futur nouvel employeur, après tout c'est lui qui te veux.
@MagicalBus: +1, mais il faut mettre les formes, qu'il ne le voit pas comme le branleur de base pret à lâcher le job des qu'il trouve mieux autre part
tu ne peux pas démissionner d'un CDD, ce n'est pas une cause valide de départ. La meilleure façon de faire c'est de signer un avenant au contrat pour raccourcir ton CDD. Le bémol c'est qu'il faut que ton employeur soit d'accord.
L'autre boite te veut mais ne peut pas attendre 4 mois ? C'est pourtant dans ton intérêt, méfie toi des gens trop pressés, ils doivent tenir compte de ta situation et faire avec s'ils veulent vraiment t'embaucher.
Tu peux quitter ton CDD sans conditions si tu signes pour un CDI dans une autre boîte. Sinon faut s'arranger avec l'employeur pour une rupture conventionnelle
Tu ne dois accéder à ce site que si tu as au moins 18 ans ou si tu as l'âge légal pour visionner ce type de matériel dans ta juridiction locale, l’âge le plus élevé étant retenu. En outre, tu déclares et garantis que tu ne permettras aucun mineur à d'accéder à ce site ou à ces services.
En accédant à ce site, tu acceptes nos conditions d'utilisation.