CV une ou deux page ?
Tout est dans le titre, vaut mieux un CV à une ou deux page ?
Un petit starwpoll histoire d’analyser plus vite les réponses : http://www.strawpoll.me/10807417
Temps moyen consacré à la lecture du CV quand je m'occupais du recrutement : 15 secondes. Et encore je connais des DRH qui s'appliquent pas autant. Simple, clair, lisible, percutant et pertinent, c'est pas en faisant un truc long et indigeste que tu vas te démarquer positivement face à un mec qui doit se taper 3000 CV.
@Redeamer: Quand t'es aux RH et que tu passes 15s par CV t'arrives à te dire "j'ai bien fait mon taff, j'ai fait le meilleur choix pour ce poste."?
Y'a vraiment un pb dans el système de recrutement si ça fait chier les gens qui recrutent de prendre le temps lire les candidatures.
@Saaam: Non j'ai juste selectionné des candidats quand je changeai de poste pour me remplacer, et en général il ne faut pas plus de 5 secondes pour savoir si la candidature est adaptée ou non. Pour caricaturer, quand tu dois trouver un candidat pour faire garagiste et que tu reçois 500 CV dont la moitié sont des boulangers, ba tu tries vite, et si la candidature laisse apparaitre des qualifications de garagiste, ba tu creuses un peu plus, tout simplement. Le CV c'est la couverture qui doit en quelques secondes te donner une synthèse pour dire si oui ou non c'est à coté de la plaque. C'est comme Tinder, si tu cherches de la bonne milf asiat trentenaire parce que c'est ton kif, tu va pas t'attarder sur la description et toutes les photos des teeanages caucasienne et des grandmères black, même si la comparaison est un peu fausse parce que les entreprises ne sont pas en chien, elles.
Pour avoir eu et dispensé des formations sur les candidatures, je peux juste dire qu'il n'y a pas de recette magique, ça dépend du recruteur, mais entre un cake à la merde et une tarte au pommes, tu as quand même une reccette qui fera mouche plus souvent.
Si ça peut aider. Perso, sur un CV je marque les formations et certifications très brievement, les expériences pertinentes par rapport au poste avec une très brêve description incluants en mot clef les compétences recherchées. ça c'est l'appât. Ensuite tu développes ton projet pro dans la lettre de motivation. Combien de fois j'ai vu des jeunots penser que dans une lettre de motivation, il fallait juste écrire : "je suis super motivé, sisi j'vous jure". Pour montrer la motivation, il faut expliquer ce que l'entreprise cherche, donc première partie très courte où on décrit la boite et le poste en paraphrasant les annonces, juste pour montrer que c'est pas un CV générique et qu'on sait dans quoi on s'engage (donc pas question de sucer la boite).
Ensutie il faut montrer ses qualités, ses atouts. On peut reprendre ses expériences de CV en appuyant surtout sur ce qui est justement demandé dans le poste. Enfin dernière partie, on fait comprendre que du coup on correspond au poste, si possible pas trop lourdement, que le poste colle avec ce qu'on cherche et que nous collons avec ce qu'ils cherche, ce que ça peut t'apporter et ce que tu pourrais apporter, et voila. La structure Vous-Moi-Nous c'est un classique, mais c'est simple et efficace. Pourquoi on est motivé, parce que ce boulot est compatible avec ce qu'on sait faire et bien inscrit dans un projet.
Bref, 15 secondes c'est une moyenne, tu peux y passer 3 minutes (ce qui est long) à 5 secondes. Et encore je n'ai pas eu les volumes de CV à traiter des mecs qui sont en RH, mais globalement des retours que j'ai eu, on va pas s'emmerder à lire et prendre en entretien un boulanger pour un poste de pilote de ligne, et c'est normal.
@Enigma: Ca depend comme dis Bebon, junior sur deux pages c'est louche. Ca fait CV trop brodé et ce n'est pas très apprécié. Un CV épuré est toujours préférable, il faut savoir synthétiser au max. Perso, 20 ans de travail derrière moi et CV sur une seule page mais vraiment didactique. Du style :
{date} {intitulé poste ou projet} - {nom de la structure}
{une seule phrase sur deux lignes max expliquant l'essence du travail réalisé}
C'est super lisible du coup
Si tu le fais en deux pages, arrange-toi pour qu'il remplisse à 100% les deux pages. Mais comme c'est réservé aux CV très conséquents, tiens t'en à une page
1 page et encore si ça fini pas à la poubelle franchement ça sert à rien à part te faire chier
Ça dépend de pas mal de choses, le poste sur lequel tu postules, l'entreprise, le pays... Tu peux nous en dire un peu plus ?
@Bebon: Game designer à Bordeaux dans un studio taille moyenne. Je suis tout juste diplômé
@Un_Rieur: De manière générale, en France les recruteurs préfèrent les CV sur une seule page. Tu as un profil junior en plus, je te conseille une seule page.
@Dayrana: études longues + expériences associatives en école et tu passes à 2 pages sans pb.
@Un_Rieur: Ah ouais, déjà quand t'as 15 ans d'expérience et 5 boîtes différentes 2 pages il faut le justifier mais alors pour un jeune diplômé...
Et sinon, tu peux mettre une phrase en fin (ou début de cv) qui dit que tu as ton parcours complet sur LinkedIn / viadeo
Je commence à accumuler pas mal d'expérience et bientôt ça ne tiendra plus sur une seule page, du coup là je viens de tilter grâve à ta box que ça ne serait pas con de faire un recto-verso plutôt que deux feuilles séparé
@KmickaZ93: Surtout pas ! Il n'y a rien de pire que de ne pas pouvoir avoir tout sous les yeux ! Tu dois retourner à chaque fois la page, c'est bien relou
@Owiowi: Ou alors j'enlève ma première expérience pour remplacer par la nouvelle et ainsi de suite, histoire d'avoir du plus récent au plus ancien
@Bebon: Mais en format PDF, c'est possible ? Car la plupart de mes candidatures se font par mail
Si tu veux des conseils sur ton CV hésite pas à demander sur le groupe http://choualbox.com/g/choualbusiness
personnellement, mon CV fait 2 pages sur lesquelles j'énumère toute ma vie professionnelle.
j'ai toujours considéré qu'un recrutement intelligent se basait sur la personne et pas seulement sur les compétences ; car sincèrement, des types avec le même profil que moi il en existe à la pelle... et j'ose le dire, certains (beaucoup ? une majorité ? tous ?) sont bien meilleurs que moi. je me différencie donc de tous ces CV identiques en montrant à travers le mien ce que peut être ma personnalité par la diversité de mes expériences professionnelles, y compris, et je dirais même surtout, grâce à celles qui n'ont absolument rien à voir avec ce pour quoi je suis qualifié.
j'ai toujours eu de très bons retours de la part de professionnels du recrutement, et personne ne m'a jamais dit que mon CV était trop long. et pour me la raconter un peu, il a même servi d'exemples à certains DRH...
je ne dis pas non plus que tous les recruteurs seront enchantés de recevoir mon pavé, et certains le jetteront à la poubelle sans même y jeter un œil. et ça n'est pas bien grave.
bref, il n'y a pas de vérité sur la question, tout dépendra du recruteur sur qui tu tomberas... et de son humeur.
un CV ne ce fait pas en plusieurs pages
@Bylo: Non c'est faux, un CFO ne fait pas rentrer le quart de ses compétences sur une seule page.
@Bylo: rien que moi il m'en faut 2, alors quand je voyais ceux de mes boss... OH GOD un livre
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