Vacances : un salarié avec enfant est-il prioritaire sur un collègue sans enfant pour être en congé à Noël ?
@Speeder: Depuis que je bosse c'est toujours comme ça... T'as pas de gosses, tu prend ce qui reste !
@JRFP: "si tout le monde est intelligent" Ça serait vraiment bien si c'était le cas, ou du moins un minimum empathique au delà de la règle établie.
@JRFP: Ose les regarder dans les yeux en leur disant qu'ils sont-là autrement que pour ton bonheur égoïste. Enfin il faut bien des esclaves pour payer nos retraites, merci pour l'effort.
@JRFP: C'est intéressant que tu aies le temps et la volonté de faire la même chose que moi entre deux torchage de culs cela dit.
Heureusement que non, on a pas a payer pour des choix de vie différent du notre, ca serait une sacré discrimination en plus de faire ça.
@DayranaGosht: ah ba je ne vais plus payer mon Ir, marre de payer pour des gens qui n'ont rien branlé à l'école et leur filer des aides
Perso, j'attends pas spécialement les fêtes pour voir ma famille. Si je devais ne pas avoir de congés, tant pis, je m'en formaliserai pas plus que ça non plus.
De mon point de vue, avoir des enfants ne devrait pas te donner des passes droits sur les autres.
Après tout est question d'empathie vis-à-vis des situations personnelles de chacun.
Il y a eu un débat similaire dans la boite de ma femme noel dernier: Les personnes ne fetant pas noel peuvent ils demander des congés à Noel ? Ca a fini en bain de sang
@TimTam: si tu t'en branles de noel pk tu voudrais des vacances à noel ? pour aller au ski et faire 1 heure d'attente aux remontées alors que tu pourrais y aller en janvier avec les pistes rien que pour toi (presque) ?
Le bon sens voudrait que tu laisses noel a ceux qui le fêtent en famille et tu prends le nouvel an, après ouais effectivement y a rien d'obligatoire car ce serait de la belle discrimination et discriminer, c'est mal !
@Nibbler: C'est une question de bon sens c'est sur, ce qui a créé la polémique dans cette situation c'est que certaines personnes ont posé des vacances pendant noël pour "dénoncer" que l'année passée elles n'avaient pas pus poser de vacances durant leurs fêtes religieuses.
Pour Noël je ne vois pas trop pourquoi par contre pour les vacances d'été quand la crèche est ouverte tout le mois de juillet oui (tu dois poser en août).
@JRFP: donc celui qui n’a pas d’enfants (par choix, trop jeune, parce qu’il ne peut pas) n’a pas le droit d’avoir de vacances à cette période… et s’il veut remonter dans sa famille et pour cela a besoin de quelques jours ? Comment faut-il ?
@saloperideverol tu commences "donc", comme si c'était ce que j'avais dit.
N'y a t'il pas une différence entre prioritaire et exclusif ?
La période ne s'étale-t-elle pas sur plusieurs jours/semaines? Tout est une question de besoin. Tu peux avoir des enfants et ne pas avoir besoin de poser. Mais le besoin de garder ses enfants si crèche ou école fermée, au final, 1ucun employeur n'ira contre.
@JRFP: si tu as des enfants et que l’excuse c’est de pouvoir les garder, tu auras besoin des 2 semaines.
Je commence par « donc » car tu as ecrit « évidemment ».
Tu ne dois accéder à ce site que si tu as au moins 18 ans ou si tu as l'âge légal pour visionner ce type de matériel dans ta juridiction locale, l’âge le plus élevé étant retenu. En outre, tu déclares et garantis que tu ne permettras aucun mineur à d'accéder à ce site ou à ces services.
En accédant à ce site, tu acceptes nos conditions d'utilisation.