Vacances : un salarié avec enfant est-il prioritaire sur un collègue sans enfant pour être en congé à Noël ?

il finira tjs par l'être, en tout cas dans une grosse boîte.

Depuis que je bosse c'est toujours comme ça... T'as pas de gosses, tu prend ce qui reste !

et je suis contre ça, mais je pense que si tout le monde est intelligent il y a moyen d'arranger tout le monde.

"si tout le monde est intelligent" Ça serait vraiment bien si c'était le cas, ou du moins un minimum empathique au delà de la règle établie.

ouais toi tes au dessus de tout ça. Encore que t'as certainement pas d'enfant et tu dois pas travailler donc c'est sûr que ça doit te passer au dessus.

Quel laquais on ne deviendrait pas pour ses enfants j'imagine.

On sent l'enfance malheureuse de l'enfant non désiré. Ça explique beaucoup.

Ose les regarder dans les yeux en leur disant qu'ils sont-là autrement que pour ton bonheur égoïste. Enfin il faut bien des esclaves pour payer nos retraites, merci pour l'effort.

c'est normal que tu te sentes en colère, la jalousie est un sentiment naturel quand on est confronté à la réalité. Non, tout le monde n'a pas une vie misérable comme toi, c'est dur, je comprends.

C'est intéressant que tu aies le temps et la volonté de faire la même chose que moi entre deux torchage de culs cela dit.

ah ba je ne vais plus payer mon Ir, marre de payer pour des gens qui n'ont rien branlé à l'école et leur filer des aides

si tu t'en branles de noel pk tu voudrais des vacances à noel ? pour aller au ski et faire 1 heure d'attente aux remontées alors que tu pourrais y aller en janvier avec les pistes rien que pour toi (presque) ?
Le bon sens voudrait que tu laisses noel a ceux qui le fêtent en famille et tu prends le nouvel an, après ouais effectivement y a rien d'obligatoire car ce serait de la belle discrimination et discriminer, c'est mal !

Egorgés ?

Espèce de nazi ! De nazi PD !

tu peux ne pas fêter Noël et avoir des enfants et du coup vouloir passer du temps avec eux pendant leurs vacances Noël ou pas.

C'est une question de bon sens c'est sur, ce qui a créé la polémique dans cette situation c'est que certaines personnes ont posé des vacances pendant noël pour "dénoncer" que l'année passée elles n'avaient pas pus poser de vacances durant leurs fêtes religieuses.

toi même !

donc celui qui n’a pas d’enfants (par choix, trop jeune, parce qu’il ne peut pas) n’a pas le droit d’avoir de vacances à cette période… et s’il veut remonter dans sa famille et pour cela a besoin de quelques jours ? Comment faut-il ?

tu commences "donc", comme si c'était ce que j'avais dit.
N'y a t'il pas une différence entre prioritaire et exclusif ?
La période ne s'étale-t-elle pas sur plusieurs jours/semaines? Tout est une question de besoin. Tu peux avoir des enfants et ne pas avoir besoin de poser. Mais le besoin de garder ses enfants si crèche ou école fermée, au final, 1ucun employeur n'ira contre.

si tu as des enfants et que l’excuse c’est de pouvoir les garder, tu auras besoin des 2 semaines.
Je commence par « donc » car tu as ecrit « évidemment ».

y a pas d' excuse, et franchement, je n'ai jamais rencontré un salarié qui demandait 2 semaines à Noël, mais soit l'une, soit l'autre.