Spécialiste en recrutement
Salut les chouals et tous les fils de putes !
Je suis donc spécialiste en recrutement, ça fait plus de 5 ans que je fais ce job et j'en ai vu des CV pourris, photos improbables, lettre de motiv' à la con, situation rocambolesque... J'ai aussi vu des candidats exceptionnels, je vous rassure !
Je vous invite donc à me poser vos questions, sur "le côté obscur" du recrutement, ce qu'il se passe derrière (sous ?) le bureau, la sélection, les demandes particulières des clients etc. Je précise que j'ai travailler dans le recrutement de profils techniques (industrie, bâtiments..), et actuellement je recrute des profils tertiaires à tous niveaux hiérarchique.
C'est à vous !
@CaptainAmerica: Monsieur, c'est avec la meilleure attention que nous avons étudié votre candidature, malheureusement vous êtes CaptainAmerica et possédez déjà la lourde tâche de protéger les innocents contre le mal et l'infâmie, c'est la raison pour laquelle nous ne pouvons donner une suite favorable à votre requête.
Allez vous faire enculer.
Cordialement.
@Bebon: need le sreen du "allez vous faire enculer" sur une lettre de réponse! que de la gueule moi je dis!
@feiho: Des fois je me moque gentiment, genre j'ai une annonce où dans le titre il est écrit "Parfaitement bilingue FR/ANG" et qu'une personne répond sans l'anglais, je lui demande si elle a bien lu l'annonce.
J'envoie rarement les gens se faire enculer, sauf sur choualbox !
@saian: Je me suis toujours demandé si c'était vraiment son avatar ou si j'avais un blem d'affichage. Je vois que je ne suis pas le seul a l'avoir remarqué...
@saian: Haha quand je me suis inscrit j'ai laissé l'avatar de bases, c'est comme ça depuis... Mais c'est cool, c'est un avatar original !
@LeNouveau: Moi on m'a déjà proposé de venir travailler gratuitement pendant la période d'essai. C'est pas vraiment sexuel mais il parait que c'est illégal.
@Devilyos: Hahaha...non pas celui là. J'ai bien eu celui qui voulait moduler son salaire parce qu'il touché le RSA/Chômage et qu'il voulait pas tout perdre mais bon...
@kylon: Ce n'est pas légal, mais dans la pratique ça se fait très souvent, ça devient légal sous la forme d'un stage non rémunéré... J'encourage souvent mes candidats qui sont en final (2è ou 3è entretien) à proposer un essai non rémunérés s'ils sentent que le recruteur hésite.
@LeNouveau: Oui, quand j'ai commencé dans le métier on m'a refilé les tâches de merde genre aller au courrier. Une fois je sortais d'entretien avec un candidate et je lui ai dit que je l'accompagnais pour descendre dans l’ascenseur (pour le courrier), elle m'a dit qu'elle voulait vraiment le job et qu'on pouvait s'arrêter entre deux étages si jamais...
@Devilyos: La réponse était non. Ça m'a franchement choqué, je pensais que ce genre de cliché n'existait que dans les films, j'étais jeune et naïf...
@Be_rmi: Non pas encore, mais c'est possible de se placer chez un client et de facturer des honoraires !
FDP a cause de toi des gens se suicide car ils n'obtiennent pas de boulot
J'espère que tu a des morts sur la conscience
Ça t'arrive de jeter des Cv sans même les lire ?
@NSFW: Ouai je sais que je fais un métier de fdp, mais ça va, comme je sais que je suis une belle salope, ça me correspond bien.
Non je jette toujours un coup d'oeil, mais généralement 90% de ce que je reçois est à côté de la plaque donc le tri est très vite fait !
@harvester: Avec un mauvais recruteur oui, avec un bon faut un très gros billet, car c'est plutôt bien rémunéré comme job !
@WARSHH: C'est variable selon mes résultats, il n'y a pas de maximum. entre 90k et 140k brut annuel, attention c'est en francs suisses.
@Bebon: C'est selon quoi que ton salaire est calculé ? Le nombre d'acceptation , le temps de travail.. ?
@WARSHH: Fixe + variable : le variable est établi sur la base du salaire annuel du candidat.
Pour toi qu'est ce qui compte dans un C.V ? au niveau du fond et de la forme je parle.
y'avait des critère ?
@biohazard: Pour moi, un CV doit être présenter sur le modèle "CV par cahier des charges", c'est à dire un CV où on note le cahier des charges des postes occupés (l'autre types c'est le CV par compétences, que je trouve à chier personnellement car on ne sait pas quand est développée chaque compétences, leurs obsolescences...). L'exercice consiste à mettre en valeur les tâches traitées dans les postes occupés précédemment, et qui sont demandées pour le poste sur lequel on postule. Se vendre quoi ! Mais attention, il ne faut pas mentir, simplement changer quelques mots, tourner ça d'une façon différente.
@Bebon: genre si on met astrophysicien spécialiste des portails électriques pour un poste de soudeur/fraiseur ça le fait pas ?
@Devilyos: Entièrement d'accord avec toi ! Bien souvent dans les grandes boîtes, ils font appelles à des sociétés externes pour recruter ou alors ont un spécialiste en recrutement qui ne fait que ça chez eux ! Sinon effectivement c'est le RH qui s'y colle et c'est la formation + parcours pro qui font la différence.
Après l'intérêt de mon job est surtout quand on a un bon candidat mais qui ne sait pas se vendre sur son CV et dans les entretiens ! C'est surtout ce genre de profil que je place.
@Devilyos: En fait, c'est tous les jours différent... Même pour le même poste dans la même entreprise, ce ne sera jamais pareil car on travaille avec l'humain.
Commentaire supprimé.
@Tombraider: Je vois pas trop quel conseil je pourrait te donner :-/ Ils s'y prennent tard pour te répondre je trouve ?! Il faut te concentrer sur la recherche de l'employeur, quand tu en as trouver un, je pense que toutes les écoles t'accepteront comme par magie !
@Pakrete: Hahaha bonne question, j'ai eu des trucs assez fous... Une fois on m'a demandé une personne dont le job était de prendre des livres rangés dans l'ordre alphabétique sur une étagère, les remettre à une autre personne pour qu'elle les dépoussière, et les reposer dans l'ordre... L'autre personne ne savait en fait pas lire !
@Bebon: "l'autre personne ne savait en fait pas lire", il n'avait pas 8ans je pense donc à son âge on doit savoir lire, non ?
@Pakrete: Sors de ta grotte mec, des gens qui ne savent ni lire ni écrire il y en a plein et il y en aura toujours... Regarde déjà sur Choualbox.
@Bebon: Chier. Sinon, j'me suis toujours demandé, comment on recrute un spécialiste du recrutement ?
@Nibbler: Et comment on recrute les spécialistes des spécia...bon ok je ferme ma gueule.
@JokeR: C'est le plus difficile à recruter, les profils sur lesquels on se trompe le plus souvent !
@Be_rmi: Non, on considère ce job comme un job "technique" par contre je connais quelqu'un qui cherche un archi sur Ge...
@Bebon: Et sinon autre question, comment on fait pour un avoir un boulot quand on a aucune expérience et quand notre diplôme date de 3 ans ?
@JokeR: Je commencerais par proposer ma candidature spontanée pour un stage avec ou sans rémunération auprès de société pouvant me relancer dans mon cursus. Un stage c'est un bon moyen de rafraîchir ses connaissances et d'acquérir de la pratique professionnelle.
@JokeR: Franchement si tu as la possibilité d'accepter un stage non rémunéré, tu as plus que toutes tes chances de retrouver dans ta branche ! Tu peux l'indiquer à la fin de ta lettre de motivation si tu veux vraiment te laisser le plus de chances possible...
Le salaire brut moyen d'un connard d'informaticien ayant une Licence avec 4/5 ans d'expérience ?
@Tqkeo: En France je n'en sais rien... D'ailleurs c'est un domaine que je connais assez mal, l'informatique.
On en voit passer de sacrés perles hein?
Mais faire ça toute la journée ça me prendrais bien la tête. Je préfère le voir comme une récréation des fois.
@kylon: La sélection c'est qu'une partie du job ! Il y a les entretiens, la recherche des profils, et surtout l'aspect commercial ! C'est un peu comme une profession libérale pour ma part, car je ne travaille pas pour un géant du recrutement, mais pour une petite agence.
Après oui j'en vois passer des perles, j'en ai une pleine bannette que je garde au chaud et relis de temps en temps.
@Bebon: Ahaha la même!
Par contre, j'ai vu pas plus tard que ce matin un nouveau style de CV pour la première fois.
En fait, sur une feuille, la personne avait regroupée Lettre de Motiv et CV en même temps. Je sais pas si tu vois ce que je veux dire mais tu as la lettre de Motiv et des flèches qui partent sur le côté avec un détail du point en question. Bref, un vrai merdier...illisible et incompréhensible. Le pire c'est que j'ai l'impression que ça sort tout droit d'un atelier CV.
Bon, on s'en fout elle était moche et vieille de toutes façons.
@kylon: Ouai dans mes perles j'en ai plusieurs des CV incompréhensibles avec des diagrammes, des flèches dans tous les sens etc. Finalement le mieux c'est le CV classique, rien d'excentrique (sauf pour des jobs où la créativité est très importante).
Tous le monde sait que l'on recrute d'abord au physique !
Ca veut dire que tu bosse pour une boite qui recrute tous les jours au point d'embaucher qql pour cette tâche !?
@Owiowi: Des milliers... Des candidats qui fondent en larmes, qui quittent l'entretien, qui te font passer l'entretien à toi... J'ai même une fois quitter un entretien et demandé à mon collègue de le prendre, c'était une très jolie nana, elle m'a tellement déstabilisé que je begayais et je me suis mis à avoir très chaud... Je lui ai dit que je me sentais pas bien et je suis parti me calmer.
@Bebon: Bah tu fais plus long avec des détails et tout. Fait péter le romancier qui sommeil en toi !
Commentaire supprimé.
@Devilyos: Personnellement ce que j'aime dans mon job c'est de devoir apprendre tous les jours, si c'est un postes que je peux maîtriser alors je me renseigne, j'apprends à connaître. Si c'est trop technique et/ou que je ne pense pas pouvoir trouver ou comprendre, je préfère refuser le mandat.
@Devilyos: Haha ouai je vois ! Moi c'est différent, je dois aussi les coacher pour l'entretien qu'ils vont avoir avec mon client, alors je dois parfois jouer le méchant, d'autres fois le gentil qui tend des pièges... Méfiez-vous des gentils !
Dans mon cas la seule différence c'est que je sélectionne énormément, car la prestation est excessivement chère pour l'entreprise qui fait appel à nos services, il faut justifier nos honoraires. Les personnes que je reçois en entretien sont au moins à 90% dans la cible. Le reste c'est la personnalité qui joue...
@Devilyos: Tu as tout résumé ! C'est un job assez frustrant parfois, mais quand ça marche on en tire une belle satisfaction personnelle ! Faut pas attendre remerciements pas contre, car on en a pas souvent !
J'ai le frère de l'oncle de mon père qui a menti sur ses diplômés allant jusqu'a en créer des faux, bernant les recruteurs naïf et credules, persuadés par le discours de ce dernier... En fait vous vous faites baiser dans 95% des cas? Est-ce fréquent que vous attrapiez un de ces vils escrocs?
@kani: Ça arrive de plus en plus les faux... Je me suis jamais fait avoir car je demande les documents originaux en ce qui concerne les certificats de travail (genre de lettre de recommandations en Suisse). Une fois, j'ai griller un candidat qui a fait un faux, car j'appelle systématiquement les anciens employeurs, le mec a pris cher, faux et usage de faux ça va chercher loin !
@Devilyos: Il y a de ça, mais c'est pas tellement les diplômes qui m'intéressent, c'est plutôt ce qui s'est passé auprès des derniers employeurs, en Suisse on établit un certificat de travail à la fin des rapports (de travail) bien différent qu'en France, on utilise un "code" évaluer le collaborateur sur certains points comme l'assiduité, l'entente avec les collègues, la qualité du travail... Ainsi le recruteur qui reçoit ces documents va pouvoir analyser le code et se faire une première opinion qu'il confirmera avec une prise de référence. L'usage de code sur les certificats est interdit, mais ça se fait partout, car la loi nous interdit de faire de mauvais certificats de travail.
@Devilyos: Et pourtant, les gens qui n'ont pas de bons certificats de travail et/ bonnes références trouvent quand même du travail...
C'est la mentalité qui change aux USA et moins loin que ça, en Suisse. En France on fait moins confiance aux jeunes on ne les écoute pas, rien qu'à voir la politique... Aux states les juniors sont vraiment écoutés car ils peuvent amener des idées nouvelles, des points de vue différents... En Europe, le junior fait peur par son manque d'expérience et la possibilité qu'il prenne un jour la place du senior.
tu dois certainement recruter dans un domaine bien spécifique ou alors un secteur assez large sans forcément avoir besoins de trop de connaissances techniques ?
tu pourrais, par exemple, devoir trouver une personne pour un poste de responsable de magasin carrefour un jour puis le lendemain chercher une secrétaire médicale ou commercial sédentaire dans la domotique ?
@Nivnia: Comme on est une petite structure, il n'y a pas de chasses gardées, je place la où je sais que je peux placer. Les trois cas dont tu parles pourraient tout à fait m'arriver ! Sauf secrétaire médicale, parce que c'est des profils qu'on "recycle" mal.
Tu aurais quelques conseils pour un CV, les choses à faire et à ne pas faire, qu'est ce qui attire l’œil ?
@Arbiter: Attirer l'oeil n'est pas forcément la meilleure façon d'obtenir un entretien. Il faut partir d'un seul principe pour trouver un job, augmenter le nombre d'entretien d'embauche ! Donc si tu suis cette logique, le but de ton CV est de te faire obtenir le maximum d'entretien. Si tu cherches un job où les qualités principales requises sont la créativité, il faut effectivement jouer l'originalité.
Pour le reste je dirais que c'est la corrélation entre le cahier des charges et les valeurs de l'entreprise face à tes compétences et tes propres valeurs qui te feront obtenir un entretien et peut être le job.
Donc comme je le disais plus haut, un CV où l'on met en valeur le même cahier des charges face à ce qui est demandé et une lettre de motivation où on explique pourquoi on correspond bien à la job description et aux valeurs de l'entreprise. Une photo est un élément très important pour moi ! Il faut qu'elle soit professionnelle et qu'elle donne envie de rencontrer la personne.
Est ce qu'on peut facilement discuter de son salaire lors de l'entretien ou ça peut être un "motif" de ne pas être pris.
Lors de mon premier entretien (de stage) on ma proposé combien je voulais j'ai demander le minimum (stage de 6 mois mini = 436€) j'ai pas oser demander plus au cas où qu'on me dégage pour ça mais quand je vois que je suis le moins bien payé de ma promo ...
@Mysteri0n: Si une société te veux vraiment, elle fera un pas entre ta prétention de salaire et leur budget pour le poste. Le seul risque c'est si tu es à compétences égales avec un candidat moins cher, mais c'est normalement la personnalité qui doit faire la différence, non le salaire...
@Bebon: Ok donc j'aurais pus leur proposer quelque chose de meilleur et ils auraient vu un juste milieu entre ce que je veux et ce qu'ils peuvent me donner.
J'avais peur du "C'est un rigolo celui-la, dehors".
Et quand dans ton CV tu as eu aucune expérience professionnel tu peut dire quoi pour éviter d'avoir un CV qui fait vide ?
Merci :)
@Mysteri0n: Si tu demandes quelques choses d'excessif pour un stage ou pour un emploi, mais vraiment excessif hein, alors oui tu passeras pour un rigolo déconnecté du marché. Par contre le jeu de la négociation c'est de toujours demandé plus que ce que tu vises, pour arriver, dans le compromis, à ce que tu veux.
Comme je le disais plus haut sans, expérience professionnelle il faut privilégier les stages ou les emplois temporaires. Après sans expérience c'est surtout la lettre de motivation qui fera la différence..
Bonne chance !
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