POURQUOI dans le réseau Tram Bordelais, ils diffusent des annonces de recrutement et se sentent obligés de rajouter à la fin: "quelle que soit vos origines, genre et orientation sexuelle"...?
Parce que y a des boulots qui sont pas fait pour les noirs, les arabes, les pédés et les salopes pardi.
Comme on en réagissait brièvement l'autre fois, la faute est qu'on est dans la génération "5 fruits et légumes par jour".
Il est devenu impératif de rappeler les évidences évidente qui ne le sont pas si elles ne sont pas précisées.
Autrement, tout est prétexte à être pris de travers...alors je présume que la région souhaite s'épargner les procès de diverses asso bienpensante, qui verraient ici une occasion pour se victimiser.
Pas facile la vie, mais évite de manger trop gras, trop sucré ou trop salé.
@GoldenFist: C'est pas les US la France, tu peux faire de procès pour rien. Et honnêtement je pense que même les idiots sur Twitter iraient pas faire chier parce que c'est pas précisé dans l'annonce.
C'est juste les responsables qui veulent se faire mousser et montrer comme ils sont "ouvert" et "tolérant"
@GoldenFist: tu vis quand quel pays pour pouvoir être poursuivi pour ne pas avoir rajouté "quelle que soit vos origines, genre et orientation sexuelle" après une annonce sonore ? T'as un exemple concret ?
@WoAw: En Frensse.
Pourtant en France il suffit de constater les réactions lorsqu'une phrase vient chambouler la bienséance.
Une fois que ça a fait l'actualité, c'est recyclé sur des émissions de seconde parti de soirée avec 6 invités de tout bords pour en débattre pendant 1h30...
Je dirais pour la même raison que toutes les marques / sociétés aujourd'hui se sentent obligées d'utiliser des anglicismes à la con, ils ont tellement pris cher quand ils ont raté le tournant internet à l'époque qu'aujourd'hui ils pensent qu'il faut paraitre jeune à tout prix pour survivre.
Ils ont sans doute embauché un petit jeune qui avait "expérience sur les réseaux sociaux" sur son cv et qui leur a dit qu'il fallait ouvrir un compte TikTok et préparer le lipdub de fin d'année.
Dans tous les réseaux ils peinent à recruter. Car oui c'est le retour de bâton à force de se mettre la tête dans le sable sur les conditions de travail et l'attrait salarial décroissant à chaque nouvelle DSP.
Donc full com sur le fait notamment que ce n'est pas un boulot où seuls les hommes sont légions histoire de grapiller quelques recrutements en +
Personnelle j'appelle ça de la propagande.
Soyez les gentils pas les méchants, c'est pas bien d'être méchant.
Parce qu'ils peuvent p'tetre pas dire "à poste équivalent un travailleur handicapé sera privilégié".
Après réflexion vu le temps et l'énergie qu'on passe à se demander pourquoi, la réponse est évidente.
Ils veulent nous faire chier pour qu'on parle d'eux...
Il y a pas de mauvaise pub.
Parce que le banal c'est le diable, certains ont décidé que c'était mal et donc pour ne pas paraitre "pro-banal" il faut quand-même le préciser aujourd'hui.
Très franchement, mon avis est que c'est un moyen poli et politiquement correct de dire qu'ils embaucheront pas d'hommes blancs. En tout cas si ils ont le choix entre deux candidats ils privilégieront ces types de profils (c'est déjà fièrement dit par bon nombre de gauchistes progressistes, je l'invente pas)
@Miore: LOL putain je me demande en te lisant si le monde est pas complètement en train de partir en couilles à cause des gens comme toi qui entendent "blanc" et développent des théories pour dire que la vérité c'est "noir".
Alors je pense c'est juste qu'il sont dans le mal niveau recrutement qu'il essaie de réveiller le côté "Woke" des LGBT et compagnie pour qu'il vienne postuler.
Et comme le dit porcelet il n'y as pas de mauvaise pub ça fait parler d'eux.
a ton avis..
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