CP imposés
Bonjour a tous, petite question sur le droit du travail.
Dans quelle mesure, dans le cadre de la convention collective hôtellerie/restauration, mon patron peut-il m'imposer de poser 15 jours de cp en janvier à cause d'une fermeture de l'établissement pour travaux sachant que je suis embauché de l'année et que je n'ai pas encore cumulé ces 15 jours ?
D'après ce que je me suis renseigné je suis baisé mais j'aimerais en avoir le cœur net.
Je connais pas ta convention collective, mais a priori t'es niqué ouais. Une fermeture de site est un motif parfaitement légitime d'imposition de congé, et le délai légal pour te prévenir c'est 2 mois à l'avance par courrier recommandé.
Ça va te pomper tes congés anticipés. c'est chiant mais pas le choix.
Commentaire supprimé.
@Misery: et pendant ce temps la, au lieu de recruter une personne de plus, le patron doit probablement se faire des couilles en or
@javi: Tellement. Avec plus d'apprentis que de salariés en plus. Et c'était pas dans des rads, du tout.
@Misery: tu veux que je te tienne compagnie pour les 26 autres soirées du mois ? Je te ferai la lecture , Sade, toussa.
@Misery: je l'ai fini, je pourrai t'aider ! Puis on pourra rejouer irl les scènes de sexe du jeux ah ah quelle riche idée
@Misery: C'est pas pour te manquer de respect mais tu aimes la sodomie ?
J'ai bossé dans l'hotellerie après mes études et j'ai eu un patron qui essayait de me la mettre pendant des mois.
A la fin de mon contrat quand j'ai fini par trouver un taf moins ingrat et plus approprié à ma situation j'ai été à l'inspection du travail et mon ex patron a fini par me payer mes heures dûes.
Alors oui la convention collective hotellerie restauration pue la merde mais on est en France les amis profitez en tant que ça dure.
L'inspection du travail ça prend 30min/1h de ta vie et ça répond à beaucoup de questions sans s'engager dans quoi que ce soit.
@Banco: C'était pas moi mais oui y a eu procédure à la fin concernant certaines choses, ton raisonnement est évident mais parfois c'est pas aussi simple, j'ai pas donné de détails donc tu peux pas te faire un avis comme ça.
Ça change rien aux conditions de travail en restauration, (Restauration tradi, semi gastro, gastro, c'est ce que je connais) les 35h, les heures sup payées et les congés posés quand tu veux dans ce métier c'est pas monnaie courante. C'est ce que je voulais dire.
Regarde si t'as pas droit a des congés supplémentaires avec le fractionnement, ce sera toujours ça de gagné.
sinon, tu tombe malade, genre un truc de ouf qui dure plus de 15 jours
Un champignon malsain, un virus des familles, bref, faut pas hésiter dans des cas comme çà
Par que de mon point de vue travaux = chomage technique, donc bon.... te fais pas baiser
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