Chargement...
Allez viens, on est bien !
Inscription / Connexion :
Google
Nouveaux Populaires Likes Favoris
plus
Tous les groupes Créer un groupe
Conditions générales d'utilisation Cookies



Je suis chasseur de têtes

Depuis maintenant un peu plus d'un an. Et cela fait deux ans que je travaille dans le recrutement de près ou de loin.
Comme c'est un métier un peu méconnu, mal compris, posez vos questions.

Si vous le voulez bien sûr.

Je ne vous force pas.
Connectez-vous ou ouvrez un compte pour poster un commentaire.
C'est quoi la différence entre le bon et le mauvais chasseur ?
Puke
op
@Jimbolamouche: Alors c'est assez simple, malgré ce que l'ont peut croire.
Vois tu, quand le bon chasseur voit un gibier, il tire.
Alors que le mauvais chasseur, quand il voit un gibier, il tire.
Mais c'est un mauvais chasseur.
@Puke: merci j'y vois beaucoup plus clair maintenant
@Puke: et c'est quoi la différence entre le bon et le mauvais chasseur de tête ?
@Jimbolamouche: C'ÉTAIT SUR ! MAIS C'ÉTAIT SUR EN FAIT !
Puke
op
@Azertsix: Alors c'est assez simple, malgré ce que l'ont peut croire.
Vois tu, quand le bon chasseur de têtes voit un gibier, il décroche son téléphone.
Alors que le mauvais chasseur de têtes, quand il voit un gibier, il décroche son téléphone.
Mais c'est un mauvais chasseur de têtes.
Est ce que t'as un canapé comme celui là pour les entretiens ?
Puke
op
@latrickisfalone: Oui, je pourrais même te prendre une photo. T'as une copine qui veut passer ? :)
Pourquoi j'ai des chasseurs de tête qui bombardent mon linkedin de MP pour des postes dans des pays complètement différents, avec des salaires ridicules, avec des compétences différentes des miennes ou qui me répondent plus dès que je leur demande plus de specs hein ?

Laisse moi tranquille Puke je veux pas aller à Barcelone !
Puke
op
@WoAw: Ah non, je l'ai eu aussi celui là et je lui ai dit que c'était mort. Tu fais quoi comme taf ?
@Puke: je suis développeur web
Puke
op
@WoAw: Quelle techno ? Chez qui ? Quel salaire ? Quel niveau d'xp ? bave sur le bord des lèvres
@Puke: Les basiques html/css/php/js/SQL, avec de bonnes connaissances sur Laravel/Angular/VueJS un peu de Symfony.
Backend avec NodeJS, GraphQL, API etc...

Je bosse à Dublin, environ 2 ans et demi d'xp pour un salaire de 40k.

Vu que je compte rester sur Dublin je pense pas t'intéresser, sauf si tu as des postes là bas, mais comme je viens de demander une augmentation le fait que je bouge en dépendra
Puke
op
@WoAw: En effet je n'ai pas de poste à Dublin. Mais 40k ça me semble un peu faiblard non ? Un juju sorti d'école c'est du 40K mini pour moi, mais chez un client final. Après la France c'est ptet différent...
@Puke: Ouaip salaire de junior, j'ai été engagé comme tel y'a environ 9 mois dans cette boite, parce que mon expérience était pas ouf avant et surtout j'ai pas négocié parce que je voulais me casser de mon taf au plus vite. D'où la demande d'augmentation que j'ai faite maintenant (qui devrait passer sans souci).

Après c'est différent de la France au niveau des taxes, on en a moins, 40k ici c'est 2700 net par mois ce qui est plutôt correct
@WoAw: 40k en tant que développeur web ça vous parait peu ? Je trouve que c'est plutôt pas mal même !
@Mqster: Je connais pas les salaires en France, mais à Dublin 40k c'est le salaire d'un mec qui sort de ses études en gros
@WoAw: Je sais pas du tout
Un dév web ça sort au bout d'un licence 3 ou équivalent non ? En France tu ne demandes pas 40k en sortant d'une licence dans ce milieu

Déjà avec un bac +5 en ingénierie réseau je touchais pas ça au début, perso je trouve que tu es bien payé en Irlande (après peut être que je suis mal payé en France je dis pas, je sais pas)
Puke
op
@Mqster: Un dev web ça sort d'un bac+5 plutôt. Et à Paris tu peux demander 40K tranquile.

Les temps changent Mqster.
@Puke: euh j'ai eu mon master en 2014 c'est pas si vieux en vrai.
Et à ce moment là en cursus de 3 ans tu étais dev web

Après je sais pas y'a peut être dev web et dev web...
Puke
op
@Mqster: Y'a dev web et dev web. Et oui ça évolue vite les salaires.
@Puke: T'as quoi dans le PLM ?

Choualbox meilleur réseau social de recrutement
Puke
op
@Amumu: Je ne recrute pas de "product". Mais j'ai travaillé dedans avant.
@Puke: T'y as fait quoi ? Où ?
Puke
op
@Amumu: Go MP si tu veux des précisions.
Coucou je cherche du taff justement
Puke
op
@Pouki: Et moi je cherche du sexe. Tu penses qu'on peut s'arranger ?
@Puke: Je peux éventuellement te sucer la bite.
Puke
op
@Pouki: Ah ! Dans ce cas go MP !
Ce commentaire a reçu trop de votes négatifs.
@Puke: Chasseur de "tête" : la "tête" c'est celle qui voudra bien te sucer, okay, j'ai compris l'enjeu de la chasse.
Tu essayes vraiment de trouver des profils qui correspondent aux missions ou tu t'en tape parce que tout ça c'est du blabla et ce qui compte c'est quand même ton variable ?

/ironiejaune

En vrai, tu es à ton compte ?
Qui t'emploie ?
Comment tu gagnes de l'argent ?
La retraite ça se passe comment, enfin ton régime ?
Puke
op
@Martos: Bonjour Martos, merci pour tes questions.

Je qualifie le besoin client de la manière la plus précise possible car la plupart du temps, les gens qui passent pas mes services ne savent pas exactement, eux même, ce dont ils ont besoin. Mon variable étant explosif, j'ai tout intérêt à recruter un max. Mais si le candidat ne fait pas l'affaire, je perds ma prime qui sera épongée sur un prochain salaire (en gros si je touche une prime sur un recrutement mais que le candidat se barre ou se fait virer, je ne touche pas ma prochaine prime).

Pour l'instant je ne suis pas à mon compte, je suis employé d'un cabinet spécialisé dans le recrutement IT.
J'ai un fixe et un variable indexé sur le chiffre d'affaire réalisé.
Je cotise à la retraite comme tout salarié. Avant j'étais consultant à mon compte et je cotisais par je ne sais plus quel organisme.
@IMSeed: Régime Sans Intérêt
Est ce que vous avez des formations rapides sur le besoin des métiers pour lesquels vous recrutez ?
Commentaire supprimé.
@Cochise31: Nan, c'est simplement qu'à chaque fois que j'ai eu des entretiens avec des chasseurs de tête, j'me demandais s'ils avaient la moindre notion de ce qu'ils cherchaient.
Bonjour M Daboulganiech, je sais que vous êtes actuellement artiste peintre sur moissonneuse batteuse, est ce que vous seriez intéressé par un poste de chanteur lyrique en Ouzbékistan ?
Puke
op
@Daboulganiech: Perso j'ai eu une formation de 3 mois sur mon métier ainsi que sur le secteur sur lequel je recrute. Je sais que ce n'est pas comme ça partout. Souvent, tu n'as pas vraiment besoin de comprendre le métier que tu recrutes. Je dois avouer que comprendre le métier n'est pas le plus important.

Le plus important est de réussir à faire cracher à quelqu'un ce qui compte vraiment pour lui et mesurer s'il peut l'obtenir chez mon client. Evaluer le niveau de compétence des candidats est la partie la plus difficile, donc on se sert de skills, tout simplement, et on fait passer des tests aux candidats.

Puke
op
@Daboulganiech: Pour le coup je ne contacte que des gens qui indiquent être à la recherche d'un job qui correspond à celui sur lequel je recrute, ou bien des gens qui ont une expérience récente dans ce type de job.

En revanche, si le mec est, disons, artiste peintre, mais qu'il indique clairement vouloir un taf de pilote de ligne, je ne fais pas l'appeler pour lui dire "non mais tu devrais rester artiste peintre". Je n'ai pas de temps à perdre et lui non plus. Et le but c'est pas d'être pète couilles.
@Puke: Ok, donc ça dépend vraiment des cabinets de recrutement. Par contre ce que je trouve dommage avec ce mode de fonctionnement, c'est que si jamais tu passes l'entretien à perpet', après faut en faire un 2ème formel avec l'entreprise et encore un autre technique après ça, et ça pèse un peu à force. (Je parle pas forcément du budget puisqu'à partir du 2ème entretien tu peux te faire rembourser par la boîte qui te fait venir, mais question temps c'est chaud patate quand t'es en poste).

Pourquoi tu tables sur une expérience récente ? Dans le sens ils en sortent et cherchent du taf ? Ou dans le sens ce sont des personnes avec peu d'expérience ?
Puke
op
@Daboulganiech: Je ne recrute que des développeurs. Il n'y a pas de chômage dans ce métier. Je débauche des mecs en poste.

Perso je peux t'arranger des entretiens par visioconférence. Seul l'entretien final étant en physique, et encore, c'est pas nécessairement le cas. Mais ça dépend des boîtes, parfois les gens te font venir pour bouffer avec l'équipe.

Je table sur une expérience récente, sinon, car ça révèle des trucs sur les gens : les responsabilités qu'ils ont eues, les choses qu'ils ont faites, comment ils ont fait... bref, ça donne de l'info. Et comme tout le monde ne change pas de métier du jour au lendemain, c'est plutôt efficace.
Le dernier que j'ai eu ma demandé ma motivation pour changer de poste.
Moi : bah le salaire
Lui : Monsieur vous ne pouvez pas dire ça
Moi : bah pourquoi, c'est un motif comme un autre et si je peux gagner plus pourquoi je me priverai
Lui : mais il n'y a pas que la rémunération qui compte
Moi : Ok, bonne journée.
Bref, pour en avoir régulièrement au tél, je pense qu'il y en a des sérieux, mais la plupart sont des fdp qui recrutent le max de profils sans se soucier de la qualité du candidat. Ce n'est que mon avis.
Puke
op
@Godela: Et tu as bien raison. La diff, c'est que ceux qui ne sont pas sérieux ne recrutent pas vraiment.
T'as une grosse diff entre les mecs qui bombardent des profils à leurs clients (et qui généralement ne gardent pas leurs clients longtemps) et les chasseurs qui... bah qui chassent quoi...

Perso si tu me dis que le salaire c'est ta motivation principale, ça ne va pas me choquer, à moins que tu sois déjà à un salaire élevé, en dehors du marché, et que tu demandes un salaire ENCORE plus élevé, et que t'es dans ta boîte depuis 6 mois.

Mais ce qui est sûr c'est que le salaire ça n'est pas ta seule motivation. A moins que tu me dises que tu irais décortiquer des noies toute la journée, 9h par jour, à la main, pour 60K euros par an.

Mais ok pour dire que c'est ta motivation pour changer de poste par contre.
@Puke: Boarf, j'ai repris le dernier entretien skype pour exemple. Celle qui m'a démarché il y a plus de 5 ans maintenant, était chez Adecco, dans la branche industrie, et c'était vraiment une bonne chasseuse, pro et accompagnement du candidat une fois en poste. Quelle est le type d'études mini pour faire chasseur de tête au fait ? Psycho ? RH ?
Puke
op
@Godela: J'ai fait des études de droit. En vrai t'as pas besoin d'avoir fait d'études, il faut de la patience, de l'écoute, et du bon sens. Comme beaucoup de métiers comme ça, le contenu des études ne sert pas à grand chose.

En France on a tendance à croire que les gens méritent d'avoir un emploi de bureau car ils ont été à l'université. Crois moi, j'aurais bien pu faire ce taf il y a quelques années sans avoir à m'emmerder 5 ans à l'université.

Et c'est vrai pour beaucoup de métiers. Tout ce qui n'est pas d'une complexité technique folle, t'as pas besoin d'études. Et même si c'est complexe techniquement, tu peux apprendre par toi même. Le diplôme aide pour que ta candidature soir retenue au premier passage, mais sinon tu peux te débrouiller au culot ou par cooptation.
@Puke: Je suis bien d'accord, mais le diplôme est essentiel pour passer le premier barrage.
Est ce que votre milieu est assez fermé dans le sens où tout le monde se connait et change de boîte ou de cabinets car le monde du recrutement est petit ?
Puke
op
@Godela: Je ne crois pas que ce soit super fermé. Y'a beaucoup de monde, et ça bouge bcp.

Franchement, le diplôme n'est un barrage que si tu acceptes de te faire filtrer comme ça.
Personnellement, je ne me contente pas d'envoyer un mail quand je candidate quelque part, et quand un job m'intéresse, je ne lâche pas l'affaire, et ça paye. Il m'est arrivé de me pointer directement devant le DG et de lui dire que je cherchais un job et que je voulais bosser avec son entreprise. C'est comme ça que j'ai décroché mon premier job. Et je peux te dire que j'avais 0 diplôme en rapport avec le taf en question.

Il ne faut pas faire de généralités dans la recherche d'emploi. Y'a énormément de boîtes, et y'a toujours moyen de trouver sa place, à moins d'être un énorme branleur qui se comporte comme un connard... et encore y'aurait sûrement une place pour ce type là.
@Puke: C'était pour plus d'éclaircissement, toujours intéressant d'avoir la vision de l'intéressé. Par contre, tu n'as pas répondu en détail à Martos, mais ton fixe est de combien ?
Puke
op
@Godela: Mon fixe est à 25K. Autant te dire qu'il n'y a pas trop de quoi mettre des épinards dans du beurre. Mais j'ai vécu avec moins que ça.
@Puke: En effet 25 k€ c'est pas gros, c'était mon premier salaire en tant que sédentaire.
Puke
op
@Godela: Je te rassure, je suis a bien plus que ça avec mon variable, et encore, je ne suis pas le meilleur, loin de là.
@Puke: Je l'espère pour toi, mais ton avis d'imposition doit êtres sympa aussi.
@Puke: des noies? Surveille tes fautes d’orthographe ça fait péter un cable.
Puke
op
@Callofscopie: Bien vu gros malin. Mais y'a une diff entre une faute sur un board et une faute sur un papier que t'es sensé avoir relu avant de le filer à ton futur employeur.

De toute façons ne me fais pas chier, j'ai décidé que ça s'écrivait noie. On est en 2019, faut évoluer et ne pas se plier aux termes imposés par le patriarcat et la société intolérante de nos pèr.e.s.
Puke
op
@Godela: AHAHAH... ahah.... non mais j'suis pas riche hein. En vrai ça va. Je paye des impôts, mais tu sais, quand tu en payes, c'est que tu peux te permettre d'en payer. C'est pas dramatique non plus.
@Puke: D’ailleurs les lettres de motivation manuscrite ça existe toujours ?
@Puke: Non ce n'est pas dramatique tout dépend ta situation fiscale, si je prends un collègue, cadre, dans l'industrie, pacsé sans enfants, taux d'imposition mensuel de 18 %..... c'est juste énorme.
Puke
op
@Callofscopie: Oui mais ça ne sert à rien, à part faire perdre du temps pour décoder ton écriture et pour la traiter. Linkedin, mails, téléphone. Rapide et efficace.
Puke
op
@Godela: Je paye entre 10 et 13% cette année, je suis seul, sans enfants... et je... je... je vais retourner pleurer sur ma situation...
@Puke: Ah ah. Je suis à 5%.
Puke
op
@Godela: Grand bien t'en fasse. J'espère que tu renouvelles bien le sang de notre société avec de nombreux bambins.
@Puke: du sang mêlés, 2, pas de quoi repeupler le village, mais mon frère en a fait 4, après c'est un choix de vie. Moi je trouve que c'est trop.
Puke
op
@Godela: Monsieur se vante de participer au Grand Remplacement.

Tu sais pour les femmes c'est différent.
Une c'est pas assez.
Deux : elles se battent tout le temps.
Trois : elles font deux contre une.
Quatre : c'est le bonheur assuré.


@Puke: Et oui, renaud Camus me déteste. Quatre tu n'as plus de vie, ou alors un deux deux parents doit arrêter de bosser, je vois pas comment tu peux faire au niveau de l'organisation, bref, je laisse ça aux autres. Et je confirme que deux, c'est la guerre perpétuelle.
@Puke: c'est autant utilisé que ça LinkedIn ? J'ai 2 boîte qui ont tenté de me débauché et les 2 m'ont demandé mon profil LinkedIn mais j'en ai pas personnellement
Puke
op
@KsiiKsii: Oui c'est très utilisé. Perso je n'ai même plus de CV papier.
@Puke: depuis combien de temps ça l'est autant ? Mes dernières recherches emploi remonte à 5ans et ça je n'ai eu de demande de profil a l'époque
Puke
op
@KsiiKsii: En fait ça dépend des boîtes. Y'en a qui ont investi dans Linkedin, et y'en a de plus en plus... d'autres qui restent sur le traitement des candidatures à l'ancienne. Même les entreprises qui ont un logiciel pour gérer les CV se reposent souvent sur un module lié à Linkedin permettant de charger les infos directement depuis le profil Linkedin.
Je n'ai pas assez de recul pour te dire depuis combien de temps ça l'est autant, mais ce que je sais c'est qu'envoyer le lien d'un profil Linkedin, c'est tout aussi valable qu'envoyer un CV, et franchement, ça évite de se faire chier avec de la mise en forme.
Merci pour le partage!
Quelles sont les idées reçues sur ton travail? Quels sont les erreurs que font toujours les candidats que tu as? Qu'est ce qui va te faire décrocher ou au contraire accrocher à un profil?
Puke
op
@Lamatraque:

Les idées reçues ne sont malheureusement pas que des idées reçues, mais des généralités faites à l'ensemble de la profession.

Certains chasseurs sont très discrets, notamment ceux qui recrutent pour des grandes entreprises, ou des boites du CAC 40 ultra cotées. Le chasseur qui t'appelle sur ton lieu de travail et se fait passer pour ta mère, ça existe. Mais c'est loin d'être la majorité.

Beaucoup de gens pensent que je suis un recruteur classique ou un RH.

Les candidats enjolivent les choses ou mentent clairement sur leurs motivations ou leur parcours. Cela arrive hélas souvent, et c'est chiant car ça ne sert à rien, on s'en rend compte immédiatement.

Les fautes d'orthographe ça me fait péter un câble. En vrai, j'arrive à passer outre, sauf quand c'est sur des noms propres ou sur le titre du job... Les CV présentés avec le cul aussi. Je préfère largement un CV simple et sans design, genre vraiment composé uniquement de texte et de séparations (franchement, c'est complètement OK) qu'un truc dégueu fait sous MS Word 2003 et avec des erreurs d'alignement et des morceaux de texte qui se marchent dessus. Je ne juge pas le design du CV, mais quand t'envoies un truc dégueulasse, c'est que t'en as juste rien à branler.

Les photos retouchées c'est non. Les photos avec des filtres c'est non. Les photos déformées : c'est encore non.
Les photos en mode wesh pareil. Franchement, ne mettez pas de photo plutôt que de mettre une photo de merde. On s'en fout de votre gueule. Mais si tu mets une photo dégueux ça ne fait pas sérieux.

Ce qui me fait accrocher sur un profil : une bonne école, un stage intéressant (très important), la manière dont le candidat ou la candidate se présente dans son résumé.

Je cherche des signes d'humilité, d'envie d'apprendre (je ne recrute que des juniors) et les motivations des gens.

Autre erreur tiens : le mec qui t'envoie une lettre de motivation générique. J'en ai déjà un qui s'est planté de nom de boîte en m'envoyant sa lettre de motivation.

Ceux qui se la pètent ou qui se trop farfelus, je décroche direct. Genre, le franglais en mode startup tip top cool, c'est mort. Les gourous de la startup nation méthode agilo-mégalo-lean startup mescouilles : c'est mort. C'est fou le nombre de hipsters qui pensent avoir inventé la pluie. Les gens qui ont enchaîné 5 expériences de 3 à 4 mois et qui se sont fait débaucher à chaque fois pour augmenter leur salaire de 1 ou 2K, c'est mort.


Par contre, un profil complètement décalé, construit sur une blague, ça peut totalement passer. Y'en a qui mettent des jeux de mots vachement fins dans leur résumé, c'est super cool. Certaines lettres de motivation sont écrites en mode quête de World of Warcraft. C'est cool car le mec est allé voir mon profil et s'est dit que ça me ferait marrer, ce qui montre que le candidat a fait un minimum de recherche et s'est donné pour faire sa lettre de motiv. T'as aussi des gens qui trollent sur Linkedin, et quand c'est bien fait, ça peut faire accrocher à un profil.

Mais en vrai, la lettre de motiv, c'est un gros élément. Je préfère largement quelqu'un qui me dit :

"Bonjour Puke, je suis jardinier depuis 5 ans. Je suis intéressé par votre annonce concernant la rénovation du Jardin des Plantes à Paris car je cherche à me rapprocher de la capitale pour raisons personnelles et à travailler sur un projet de plus grande envergure. De plus, une progression en terme de rémunération serait de bonne augure vis à vis de mes projets à long terme."

plutôt que

"Bonjour Puke, je suis jardinier expert depuis 8 ans (quand le mec a travaillé 5 ans et a fait 3 ans d'études). Je suis extrêmement intéressé par votre super annonce sur la rénovation du Jardin des Plantes à Paris car je souhaite mettre mon expertise et mes services au service de votre entreprise dans le but de réussir ce nouveau challenge ensemble. En effet, ma passion pour le jardinage et mon expérience longue dans le domaine fait de moi le candidat idéal."

Le second là, c'est poubelle direct.

Le plus important c'est d'être clair et direct, et surtout, d'être honnête.

@Puke: Wow... merci, je m'attendais pas à une si grande réponse.
Ca m'est arrivé une fois de me planter de boîte sur une lettre de motivation, j'étais pas bien au moment où la nana me l'a fait remarquer dans sa réponse, true story.
J'ai jamais entendu parler de recruteurs qui se font passer pour ta mère, c'est quoi cette histoire haha?

Puke
op
@Lamatraque: Je te rassure ça m'est arrivé aussi de confondre deux boîtes très similaires sur une lettre de motiv quand je ne faisais que ça toute la journée. Mais là en l'occurence le mec qui m'a fait le coup était 100% à côté de la plaque.

Quand on t'appelle sur ton lieu de travail, parfois les mecs ne veulent pas qu'on sache qu'un chasseur de têtes les appelle donc ils répondent "bonjour maman" ou ils parlent en code...
@Puke: Hahahaha pas mal, tant que leur code c'est pas de parler de drogues... Ca doit faire marrer sur le coup quand le candidat te répond, "Oui Maman, attends je sors et on discute"

Tiens d'ailleurs, à partir de quel temps minimum en entreprise tu ne vois plus ça négativemment? (en CDI hein, pas CDD)
Puke
op
@Lamatraque: Bah ça dépend des boîtes. T'as des mecs qui me parlent ouvertement sur leur lieu de travail car leur employeur sait qu'ils vont partir, mais si personne ne sait que tu veux te barrer et que tu es intéressé par la discussion, c'est plus tendu.
Puke
op
@tentimes: LaTeX c'est le bonheur quand je reçois un CV comme ça. C'est littéralement la base.
C'est quoi tes coef en intérim et ton % en placement?
Puke
op
@kasby: Je ne fais pas d'intérim, je ne recrute qu'en CDI.
C'est quoi l'avantage du portage salarial
Puke
op
@NewFagCake: Je ne suis pas un spécialiste de la question. Ce n'est pas une mécanique que je sponsorise.
Salut;
En tant que chercheur de têtes tu cherches sur tous les domaines en fonction du client ou tu es spécialisé uniquement dans 2/3 secteurs ?
C'est un métier un peu flou pour moi à vrai dire, je vous en mode espion qui crée des collabos pour extrader des génies dans d'autres boîtes en leur donnant des avantages?
Les clients demandent un peu tous les profils ou que des "gros poste", genre minimum ingénieur/technicien??
Ils vous arrivent de perdre une tête car il a eu une meilleure proposition de sa boîte actuelle?
Puke
op
@drogendou:
Je suis spécialisé sur quelques métiers en particulier, mais ce n'est pas le cas de tous les chasseurs. Par contre je n'ai pas de "secteur" attribué.

Y'a pas vraiment de mode espion car je ne chasse pas chez mes clients, donc je n'ai pas besoin de me cacher.

Les clients demandent que des trucs relous à recruter. Donc souvent c'est minimum ingénieur ou docteur. Mais le but c'est de trouver quelqu'un qui sait faire le job. Donc si José sans diplôme aucun sait faire le job, ça fait partie de mon taf de le recruter.

Oui y'a parfois des offres complètement dingues chez des entreprises avec qui je ne travaille pas.

Quelle genre de tête tu chasses ? Je me demandais pourquoi on veut pas chasser la mienne alors qu'elle est pleine de bonnes choses.
Puke
op
@Zvanit: Uniquement les têtes de 12 à 16 pouces et d'un volume de 33 So6 cubes.
@Puke: C'était sérieux merde AU SECOURS !
Puke
op
@Zvanit: Des développeurs web qui savent penser le code en plus de l'écrire.
@Puke: Ah ! Tu m'éttonnes, c'est très recherché. Bon chance !
Puke
op
Sinon pourquoi je me suis pris deux neg ? Non pas que ça me vexe mais qu'est-ce qui ne vous plaît pas dans ma box ?
Puke
op
@tentimes: Merci pour tes lumières.

Tu éclaires.

Ma lanterne.
A compétences égales, est ce qu il y a vraiment une différence de salaire hommes/femmes ?
Et pour un même poste, un en IDF, l autre en province, y a t il également un gros écart de salaire ?
Puke
op
@Fandhir: Pas de différence de salaires entres les H/F. Du moins pas sur les postes sur lesquels je recrute. Certaines femmes m'ont fait la remarque qu'elles sont moins payées que des hommes qui "font le même travail" mais certains hommes me disent aussi qu'ils sont moins payés que "des collègues qui font le même travail". Donc c'est à prendre avec des pincettes.
En outre, les femmes, c'est le jackpot pour moi. On cherche à en recruter plus dans une logique de parité et de mixité.

Y'a un gros écart de salaire entre Paris et la province, mais y'a aussi un écart de niveau de vie qui est bcp plus important.
T as déjà baisé une galinette cendrée ?
Puke
op
@Fandhir: Oui mais je me suis protégé.
Un truc qui m'agacent c'est quand on te contacte et que le recruteur te présente une annonce qui n'a RIEN à voir avec ton domaine de compétence et que clairement tu ne souhaites pas t'orienter dans ce domaine. Genre je suis ingénieur en info embarquée, on m'a déjà contacté pour des offres de dev web.... ALLO, je passe sur les technologies mal prononcées etc..
Puke
op
@genzy9: Y'a des gens qui passent de l'embarqué au web, d'autres du web à l'embarqué. Ton métier c'est développeur, les technos c'est une spécialité. Les rockstars n'ont aucun problème à passer d'une technologie à une autre, même s'ils sont rarement experts d'un écosystème.

Là où il te semble évident qu'on est des cons, il faut comprendre qu'il y a les mecs qui n'en ont rien à foutre, et qui sont des cons, mais il y a aussi ceux qui ne présument pas que tu veux rester dans l'info embarquée.

Tu fais du Java ? On trouve du Java, du C, et du C++ ailleurs que dans l'embarqué.
@puke, déjà pourquoi Puke ? ça donne pas envie.
Que compte tu dans le salaire ? J'ai deja eu du brute élevé, de la participation, de l'intéressement, un CE en beton et des avantages divers (comme un super restaurant d'entreprise)?

Puke
op
@dacer: J'avais pris une photo d'un pote qui produisait un geyser de gerbe. Je cherchais un pseudo, j'ai vu la photo, donc Puke.

Le salaire c'est le salaire. le reste c'est un package. Il faut les différencier, ça compte pour pas mal de choses.
Est ce que tu fais des têtes réduites ?
@ico_: Des colliers pardi !!
Chargement...
Chargement...
Chargement...