Heures supplémentaires

@zigmundfritz: est-ce qu’il peut choisir de ne pas annualiser ?

@petitechaise: Si ça n'est pas annualisé, il te paye tes heures supp chaque mois et ton compteur repart à 0 (idem si tu bosses moins)

Pourquoi tu te poses ces question? Tu as un pb sur ta fiche de paie?

@zigmundfritz: oui y’a un souci. en janvier ils m’ont compté 8h supp. moi je compte 3 semaines pleines soit 12h supp.

@Mari0: heure supp’ pour mon cas. tu valides les 17,33h/mois ? même si je suis sur 13 mois ?

@petitechaise: est-ce que tu as un 13eme mois ?

@Mari0: voui mais c’est noté sur mon contrat que le 13ième mois est sur la base de 35h. donc pour les congés aussi j’imagine. mais là le souci c’est que sur janvier par exemple ils m’ont payé 8h supp’ alors que moi je compte 3 semaines pleines (donc 12h supp)

@petitechaise: Donc tu n'es a priori pas annualisé... Tu pointes tes heures?

@petitechaise: j'ai du mal à suivre ton calcul. Concrètement tu fais quels horaires ? Fixes ou variables les horaires ? Tu as un quota à faire à la semaine ? Tu es pointé ?

@Mari0: je fais 8-13 puis 14-17 tous les jours sauf vendredi où je finis à 16. fixes chaque semaine pareil. je ne pointe pas. et ma question c’est de savoir combien je dois avoir d’heures supp par mois. si basiquement on compte 4 semaines par mois alors ça devrait être 16h supp. si on annualise 17,33. non ?

@petitechaise: donc, tu as droit à 4h/semaine comptabilisées en heures supp donc majorées de 25% en temps de récupération ou en rémunération (donc pour chaque heure supplémentaire effectué par semaine tu récupère 1h25 ou tu te fais payer 125% cette heure). Ton employeur as le choix (mais souvent c'est défini au préalable). Donc, s'il te rémunère tout ou partie de ces heures supp, ton temps de récup sera forcément à recalculer en fonction de ça.

@TheBee: non

@petitechaise: 1. Prud'hommes 2. Devenir riche 3. Profiter

@TheBee: Ou pas, si c'est explicitement écrit sur son contrat de travail et qu'il l'a signé, c'est qu'il est d'accord, donc les Prud'hommes tu peut oublier car c'est tout sauf dissimulé etc.

@Unusual: C'était plus une blague qu'un vrai conseil. Mais légalement ça me paraît un peu limite qu'il soit aux 35h sur son contrat, qu'il en fasse 39 et qu'il n'ait ni RTT ni compensation financière pour les heures supp.

@TheBee: Normalement il est payé à 25% jusqu'a 10h par semaine (ensuite cela passe à 50%) donc la compensation financière c'est çà. Pour les RTT rien n'est obligatoire, du moment qu'il est une coupure de 10 ou 11h entre deux prises de poste je crois. Son patron est juste un FDP mais c'est convenue comme cela (j'ai bossé pendant 9mois avec un contrat à 39h, ta juste 4h d'heures supp payé en plus par semaine, c'est tout)
Pour infos d'ailleurs, c'est pas forcément toujours interressant de se faire payer les heures supp, il faut check si çà ne te fait pas payer plus d'infos au final et du coup préférer prendre de la récup à la place! (certes tu touche moins, mais si c'est pour toucher plus sur le mois mais qu'a la fin de l'année tu donne le double en impôts c'est pas toujours successfull coté fatigue/blé!)

@TheBee: si si j’ai une compensation : 4h par semaine pleine (sans congé ni absence) mais là je viens de checker ma fiche de paye et c’est pas ça que je lis

@petitechaise: Ton RH te réponds quoi?

@zigmundfritz: je la vois demain

@Raze: pourquoi 35 ans ?

@TontonEd: nope. c’est vu d’avance que c’est payé à 25%