Intérim et CDI
Je suis en intérim depuis 4 mois en prévision d’un CDI dont je négocie actuellement les termes.
Dès le début il était officiel que l’intérim servait de période d’essai et donnerait donc lieu à un CDI en cas de réussite.
Est-ce que je peux toucher mes 10% de précarité en laissant un jour entre la fin de l’intérim (13/10) et le début du CDI (17/10) ?
Le lundi 16/10 serait donc cette coupure.
Si un Choual s’y connait en contrat de travail j’ai aussi d´autres questions !
Je crois bien que tu n'as pas besoin de laisser un jour. Ton contrat intérim va être clôturé et tu toucheras les 10%.
Ce fut mon cas il y a 5 ans.
@Jo1234: Non pas si il y a embauche en CDI derrière, dans ce cas, tu n'es pas considéré comme précaire.
EDIT: Donc tu touches la prime de fin de mission, mais pas celle de précarité.
@Allsome: et cette prime elle nécessite qu’il y ait une coupure entre les deux contrats ou pas ?
@petitechaise: Non, pas du tout. J'ai fait 1 ans d'interim avec des contrats d'1 mois. Tout les deux mois je touchais mon IFM.
Commentaire supprimé.
@Adrinoob: non comme dit c’est officiel depuis le début. l’entreprise rémunère l’intérim pour la presta de recrutement en prenant 4 mois le salarié en intérim à titre de période d’essai.
Normalement même en laissant 1 ou 2 semaines de battement entre les deux, il y a des clauses qui font que tu ne toucheras pas les indemnités de précarité. Je connais quelqu'un qui avait essayé, mais au final il n'avait pas réussi.
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