Suite de https://choualbox.com/KhMGk
Apparement le CEO de la boite ne comprends pas pourquoi ma collègue est partie en burn-out et la soupçonne d'en profiter...
J'ai suggéré des solutions dont certaines que j'ai trouvé dans les commentaires sur ma première box, mais je viens de comprendre qu'il vont surement lui proposer de partir dès son retour de congé maladie.
Son silence sera acheté et à mon avis elle va accepter sans broncher...
@Pseudobligatoir: Oui on vient de renouveler sa période d'essai aujourd'hui. Ça lui a mis un coup de pression, je l'ai jamais vu bosser autant.
@Hqro: Le soucis est que vous avez eu une bon aperçu de ce qu'il va donner en CDI.
Il faut pas l'embaucher.
Parfois partir c’est ce qu’il y a de mieux à faire, pour se recentrer,surtout vu l’ambiance de travail que tu as l’air de décrire. Perso j’ai été en arrêt maladie 2 mois pour un gros burn-out dans mon ancienne boîte, j’ai reçu des sms de mes collègues m’insultant par ce que je venais pas bosser… les mêmes collègues que j’ai remplacé pendant tout le mois de juillet et d’août pour qu’ils prennent leurs vacances, cette année là j’ai pris zéro jour de congé. Partir n’a été que bénéfique. En plus si la décision vient de son employeur elle n’a pas trop de chose à craindre.
Si ils l'eject alors qu'elle a explicitement déclaré son burn-out alors ils sont dans l'illégalité
@KsiiKsii: Non ils vont attendre qu'elle revienne, et lui demander si ça l'intéresse de partir avec une prime.
C'est beau le patronat :) comme d'hab les employés sont juste la pour abusé en toute circonstance et les millions qu'ils gagnent sont totalement de leur seul mérite
C'est souvent pareil, les bosseurs sont très souvent invisibilisés, sauf quand ils sont très bons communicants et savent se mettre en avant, et pendant ce temps les glands brassent du vent en toute tranquillité. Enfin c'est pas pour autant la faute du gland, c'est surtout la faute du management!
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