Anikop et les congés illimités
En allant sur leur site, j'ai appris qu'il gérait également le groupe LDLC, qui détient les sites marchands ldlc.com et ... materiel.net ! Moi qui me dit à chaque fois que l'un doit avoir de meilleurs offres que l'autre !
Je reste intimement persuadé que plus tu responsabilise et rend heureux l'employé quand il viens a sont travail plus il te le rendra. Il y aura toujours un tout petit % de feignasse mais au final tu es complètement gagnant sur les reste des salariés.
Et faut pas croire, une place comme ça tu as envie de la gardé donc ta pas trop le choix que de te bougé.
-Les congés sont à volonté à la seule condition pour les prendre est qu'ils ne mettent pas en péril un projet ou une entreprise avec laquelle Anikop collabore.
-Un délai de prévenance est prévu avant le départ en congé par exemple, pour établir des règles.
hahahaha, et n'oubliez pas jean claude, tant que vous n'aurez pas bouclé votre dossier, vous ne partirez jamais.
C'est dommage de faire passer ça comme quelque chose de bien, quand ça s'assoie sur le droit du salarié. En gros, si tu te retrouves a devoir bosser seul sur un projet pour X raisons,comme ton binôme qui tombe malade pour un long moment, tu deviens le plus bel esclave de la boite.
Et je suis curieux de connaitre ses règles, il n'y aurait pas par exemple de prendre le pc du boulot pour un peu bosser parfois chez soi?
Et alors le pompon Que ce soit pour des vacances, un déménagement ou un enfant malade. Les salariés peuvent poser leurs jours et arrêter de compter.
Ah, parce qu'on ne peut pas déjà le faire ça?
C'est une blague en fait?
@lemaurinois: @lemaurinois: si mais c'est limité, 3 à 5 jours pour enfants malades. Pas de jours pour déménager sauf si la convention collective le prévoit.
C'est donc cool de se dire que tu peux prendre ce que tu veux, quand tu veux tant que tu ne mets pas en l'air les projets.
Après, c'est aussi, en gros, une forme de télétravail libre, tu peux partir deux mois au Japon avec ton pc et bosser sur tes projets tant que ça ne met pas la merde.
@dobbey: Donc ce ne sont pas des congès.
Le principe qu'en t'en prend, c'est pas de devoir encore bosser, surtout quand tu pars en voyage.
Et pour les enfants ils inventent quelque chose qui existe déjà.
LDLC, materiel.net, c'est aussi TopAchat et hardware.fr... Ce qui fait pas mal rager.
Je ne pense pas que direction sera perdante en plus. Il n'y a qu'à regarder les entreprises avec des salariés qui ont des horaires fixes et qui font des heures supplémentaires non payées (par passion....mais le plus souvent pour se faire bien voir). Donc je pense qu'il n'y aura pas d'abus de la part des salariés
Honnêtement en France et avec notre mentalité, j'ai un doute sur la productivité. Sincèrement je pense que tu peux appliquer ce cadre dans une boite (petite en effectif) et où l'ambiance professionnelle est déjà très bonne. Dans les dernières boites où j'ai bossé, si tu appliques ca c'est open bar.
@floriqn: Oui mais open bar combien de temps ? Il suffira a la direction d'appliquer des objectifs personnels adaptés aux temps de présences actuels. Et si c'est pas atteint, il suffira de te licencier. En te faisant croire que t'es libre, tu te doutes bien qu'ils vont cadrer derrière. Autre exemple : "Quand t'es cadre, tu peux partir quand tu veux dans ta journée". Sauf que ce qui se passe dans les gros groupe, c'est qu'on te fout une réunion à 8h et une autre à 18h donc bah non sous couvert d'être libre et bien ils cadrent pour que tu le sois pas
@Jo1234: Et si c'est pas atteint, il suffira de te licencier. Il est là le problème, c'est impossible chez nous ca :)
Par contre pour le coup du meilleur offre que l'autre c'est vrai. Tu auras des articles moins chers chez l'un que l'autre et vice et versa pour d'autres
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