Je prends des risques
Salut à tous !
Ça fait maintenant 5 ans que je suis en CDI, jusqu'à y'a un an, ce métier était relativement cool (Tel et voiture de fonction, direction pas chiant sur les horaires) et puis depuis 1 an, je m'ennuie. Je me prends la tête avec N+1 et j'en peux plus, je vais au taf en reculant, la tête baissée. J'ai accepté hier la proposition de rupture conventionnelle du contrat, ma direction voyant bien que je n'étais plus motivé.
Je prends un risque, j'ai rien derrière... mais je m'en fout, je suis même soulagé. Je passe bcp trop de temps au taf pour m'y faire chier.
Voila !
Si vous avez des conseils à me donner, je suis preneur.
PS: Un gif d'une scène d'un film que je surkiffe ! Je me sens comme le marine ...
L'indemnité est sympa? Prend un peu de vacances et repars sur quelque chose qui te ferait plus vibrer.
;)
C'est tout? Après 5 ans de CDI? Tu peux être vachement plus gourmand, c'est tout à fait légitime.
Pars pas à moins de 3* le salaire.
Pour te donner une idée, l'indemnité ne doit pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
L'indemnité légale de licenciement est égale à 1/5 du mois de salaire brut fois le nombre d'ancienneté.
Hahaha oui c'est con pour toi! Fallait rester un an de plus au moins.
C'est une base, je serais toi je commencerais à négocier sur 3 mois de salaires pour repartir avec au moins 2 mois. Parce que 1 mois, autant se faire licencier. Si ton patron t'as proposé la rupture conventionnelle c'est qu'il peut faire un effort de ce côté là.
il faut avoir des bonnes raisons pour licencier un salarié sans se soucier du retour de baton et d'avoir les prud'hommes au cul .... Déja ton boss est sympa d'accepter la rupture conventionnelle; il pourrait te pousser pour que tu démissionnes.... (pas de chomage ni d'indemnité de départ)
En l’occurrence, c'est eux qui ont proposé la rupture conventionnelle donc ça ne devrait pas poser de soucis. La mise au placard est facile aussi oui.
Dans la théorie, un licenciement économique/justifié est très difficile à mettre en place mais en pratique tu peux monter un dossier pour n'importe quel salarié. Tu trouves toujours un motif valable et sérieux si tu le veux bien...
Est-ce que c'est eux qui ont proposé la rupture ? Si c'est le cas, tu peux jouer les fine bouche et demander 3 mois comme le dit Kylon
Fait les patienter en disant que tu hésites à partir pour si peu, fait aussi le compte de tes jours de congés, et vérifie qu'ils ne les intègrent pas dans l'indemnité.
Commentaire supprimé.
Al Capone disait souvent: "On peut obtenir beaucoup plus avec un mot gentil et un revolver, qu'avec un mot gentil tout seul."
Bon gif ! Enfin bon, la vie c'est moins précis qu'un robot. Donc si tu mettais le couteau dans la main de la vie, bah je pense que t'aurais plus beaucoup de doigts.
