rupture CDI
Bonjour amis Choual
Ne me sentant pas bien du tout dans ma société actuelle je désire la quitter.
Il me faut aller au bout de ma période d'essai afin de valider ma prime de reclassement rapide et de valider le solde tout compte (licenciement économique dans ma précédente boite).
Donc je me demande combien de temps de préavis je vais avoir. Sachant que j'ai 3 mois de période d'essai et que je veux rompre mon contrat rapidement après cette période.
J'ai le statut cadre
Est-ce que l'ancienneté compte pour la durée du préavis ?
Dans ma convention collective il est écrit : "La démission est notifiée par le salarié à l'employeur, par écrit. Elle prend effet au terme d'une période de préavis égale à un mois pour les salariés et trois mois pour les salariés cadres dont l'ancienneté est supérieure à deux ans."
Sachant que ça fait moins de deux ans, combien de temps vais-je avoir ?
Merci d'avance pour vos réponses
Le plus simple, c'est de demander à la directrice rh, mais tu veux peut être faire le coup en catimini.
Alors dans le cas d'un cadre, on m'a toujours dit que c'était trois mois. Dis toi que ce sera ça. Au pire il est possible que tu n'ais que deux mois, dans ce cas ce sera une bonne surprise mais c'est impossible en tant que cadre que tu puisses partir plus vite, ce qui est un peu normal aussi.
Sinon, il faut savoir qu'il est possible de négocier le départ plus tôt, à l'amiable, avec ton entreprise.
Enfin, dernier détail, si tu places des congés AVANT de placer ton préavis de démission, ils ne repoussent pas la période de préavis. Donc essaies de placer trois semaines ou un mois de CP dans les mois qui suivent rapidement.
Si tu déposes ton préavis de démission alors que tu es en vacances celui-ci ne prend effet qu'à ton retour de vacances et enfin dernière option, celle à éviter à tout prix : si tu places tes congés pendant ton préavis alors que tu as déjà déposé ta démission, cela repousse d'autant de jours ton préavis ! À éviter absolument ! Il faut placer tes congés avant de mettre ta dem. Très important.
Amicalement,
Le syndicat de chasse.
En fait ça veut dire que t'as pas le droit de démissionner si t'as pas déjà bossé 2 ans chez eux.
Il faut partir avant la fin de ta période d'essai puisque si c'est fait après = démission = aucun droit au chômage
@Ikus: Si c'est toi qui rompt ta période d'essai, sauf erreur de ma part, tu n'as pas droit au chômage, c'est considéré comme une démission.
@jeandoux: moi je l'ai fais il y a 5 ans et ça n'était pas considéré comme une démission vu que c'était avant la fin de période d'essai.
@Ikus: A priori ça a changé
https://www.legalplace.fr/guides/rupture-periode-essai-droit-chomage/
Pose tes couilles sur la table et lâche un petit "i'm the capitain now" droit dans les yeux
Hmm... ????
Dans le préavis, ton employeur, comme toi, pouvez arrêter à tout moment.
Quitte ta boîte avant la fin de ton préavis en prévenant un peu en avance (par courtoisie, respect, cordialité et j'en passe), et voilà ??????
Fuck, smiley remplacé par des points d'interrogation multiples. Saian ? WTF ?
Sinon, et bien j'ai relu et apparemment il est question de période d'essai.
Une période d'essai peut-être interrompue à tout moment par n'importe laquelle des deux parties si je ne me trompe pas.
Il me manque peut-être un élément, mais suffit de pas espérer ce à quoi il a droit au bout de son 3ème mois (qui correspond à la fin de la période d'essai) et quitter avant.
À lui de se préparer à ça, s'il est cadre c'est qu'il est capable de gérer ses projets et un budget.
C'est pas un mur infranchissable.
@D0nald: J'ai du mal m'exprimer dans ma question, c'était pas la période d'essai qui était concernée.
Mais après cette période d'essai, une fois que je suis arrivé à terme je suis officiellement embauché
Sauf que je quitterai la société après mon embauche (pas de chomage toussa toussa)
Lorsque tu es embauché si tu veux démissionner il te faut envoyer un courrier et un préavis d'un certain est mis en place avant ton départ réel
C'est ce temps qui m'est inconnu
Si plus de 2 ans d'ancienneté = 3 mois de préavis
Ce n'est pas mon cas, mais dans ma convention collective rien n'explique comment ça se passe si ça fait moins de 2 ans que je suis embauché
Du coup je suis perdu
Bah techniquement là il y a marqué 1 mois de préavis vu que tu ne fais pas partie de la seconde catégorie. Essaie d'en discuter avec la personne en charge des RH elle saura sûrement plus t'éclairer que des randoms sur internet.
La période d'essai peut être renouvelée 1 fois (3 + 3 mois).
Le préavis est au maximum de 3 mois pour un cadre, mais peut être d'une journée si les parties sont en accord.
edit : En fait, pour les cadres, c'est 4 mois de préavis renouvelable : https://www.legalplace.fr/guides/renouvellement-periode-dessai-cdi/#Renouvellement_de_la_periode_dessai_en_CDI_Duree_du_renouvellement
@Roro51: merci, même si dans ma convention il y a marqué 3 mois pour les cadres de plus de deux ans, mais j'ai pas ces deux ans d'ancienneté. Du coup je ne sais pas comment comprendre ce texte.
Si tu es en période d'essai, cette période et aussi un essai pour toi. Tu peux de ce fait, quitter ton emploi à son terme
je suis pas expert en la matière mais je dirais que avant 2 ans ta période de préavis serait d'un mois.
Mais comme de toute façon s'ils veulent te garder et que tu souhaite les quitter, il y a peu de chance pour que cette boite te serve de référence.
Alors pourquoi ne pas baisser volontairement tes performances (rendre le travail en retard, ne pas systématiquement ce qui t'ai demandé) ça peut même fin a ta période d'essai si tu fais ça le dernier mois.
Du coup soit ils prolongent te periode d'essai, et c'est toi qui rompt le contrat a tout moment, soit ils mettent fin à la période d'essai d'eux meme.
@Hqro: l'abandon de poste n'est pas considéré comme une rupture de contrat, donc ça pourrait se retourner contre moi.
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