Mutuelle
Dans la série je sors du g/chômage pour passer au g/cdi j'ai une question.
J'ai eu une portabilité de ma mutuelle (ancien cdi) pendant mon g/chômage.
La portabilité ayant pris fin je me suis retrouvé "contraint" de prendre la mutuelle de ma femme (qui a donc un forfait famille avec la môme et moi).
Bientôt je commence un nouveau taff (bye g/chômage) et se pose la question de garder la mutuelle de ma femme ou de prendre celle du nouveau taff.
Déjà première question est-ce que c'est possible de "choisir" et si non, la mutuelle de ma femme va t'elle me casser les couilles sachant que mon adhésion date du 1er janvier 2023 (donc récente) ?
J'ai l'impression que je ne peux rester sur la mutuelle de ma femme (qui factuellement est mieux) que si l'entreprise de ma femme impose une adhésion "famille".
Merci en régime obligatoire du tiers payant.
Mutuelle professionnelle obligatoire, SAUF si tu peux prouver que tu as déjà une mutuelle professionnelle par le biais de ton conjoint.
Tiens, lis ça: https://reassurez-moi.fr/guide/pro/mutuelle-entreprise/conjoint
Si tu es déjà sur la mutuelle de ta femme tu peux donner un justificatif à ton employeur pour ne pas être sur une autre, en plus ça fout le bordel avec la sécu quand on en a 2
@Gabus: Pas chez moi. Mutuelle obligatoire pour moi, mutuelle "éducation nationale" pour madame. Aucun problème, si ce n'est que la mutuelle éducation nationale est à l'image de l'employeur : pas terrible.
Je travaille pour une mutuelle. Si celle de ta femme est mieux, tu peux rester affilié. Par contre ton rh te fera chier à intervalle régulier (2 fois par an), pour justifier le refus de prendre la mutuelle de ta boîte. Il faudra donc que ta femme demande une attestation à sa rh indiquant que vous avez déjà une mutuelle obligatoire. En soit, la mutuelle obligatoire n'a d'obligatoire que le nom...
@Pronta: merci de l'information, ma femme a signé un cdi il y a peu et son employeur lui a dis que la mutuelle était obligatoire même si elle était déjà sur la mienne.
Je travaille en tant que RH, voici ce qui s'applique :
Si l'entreprise de ta femme a une mutuelle familiale obligatoire, tu peux rester sur la mutuelle de ta femme.
Si la mutelle de ta femme n'est "que" obligatoire (sans la notion de "familiale"), alors tu es normalement obligé de prendre la mutuelle de ta boîte... sauf si ton RH laisse passer (ce qui est souvent le cas, car nous aussi, nous avons un petit cœur qui bat).
@petitechaise: Ah oui, et comme le dit Pronta, les entreprises demandent régulièrement une attestation de "désistement" (ou plus simplement, une attestation d'affiliation à une autre mutuelle que celle que l'entreprise propose).
Et par régulièrement, j'entends : généralement à chaque début d'année pour toute l'année ; plus rarement 2 fois par an.
Non, tu peux faire ce que tu veux, prendre ta future mutuelle tout seule ou en famille, les migrer avec toi ou rester chez celle de ta femme
En vrai tu peux garder les deux. La mutuelle d'entreprise obligatoire est débrayable mais c'est assez chiant, et de mémoire il faut "re"prouver tous les ans que tu n'as pas changé de statut.
Et les mutuelles se cumulent : tu as des dents pourries ou des lunettes ? C'est l'occasion.
Ta mutuelle professionnelle est obligatoire si tu es dans le privé. De rien.
@Broncobillette: C'est souvent ce que te dit ton employeur, mais pour l'avoir expérimenté, mais comme le dit nominoe, c'est obligatoire sauf si tu peux prouver que tu as déjà une mutuelle professionnelle par le biais de ton conjoint.
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