CDD sans contrat ?
Voila j'ai un soucis dans la famille, y'a quelqu'un qui s'est fait embaucher par carrefour market, jusque là tout va bien, elle a donné le CV passé l'entretient et est embauché le lendemain.
Sauf qu'elle vient deja de faire 2 jours de travail et aucun contrat !
Au même moment on lui propose un autre travail, mieux, donc elle prefere lacher carrefour pour l'autre !
Maintenant le probleme est là, elle a fait 2 jours chez carrefour mais et ce contrat ?
Doit - elle rien dire et avoir travaillé benevolement durant 2 jours
Ou attaquer aux prud'hommes ?
Si justice, comment faire surtout ?
On y va sans avocat et on dit salut, jsuis pas content !?
Commentaire supprimé.
@GolanCap: Merci, par contre je viens de me rendre compte que je me suis fait couiller, fin j'aurais pu demander/imposer un cdi quoi, j'ai taffer deux semaines pour un ciné et j'ai signé mon contrat cdd donc genre 4/5 jours après avoir deja commencer a taffer, je saurai pour la prochaine fois ^^
@MyName: Non pas du tout mais bon c'est pas grave j'y retourne surement ce mois-ci je demanderai un cdi cette fois, si ils veulent pas et qu'ils me font le meme coup avec le contrat qui met trois plombes a arriver bah je leur dirait la loi, bien utile tout ça en tout cas, merci les gars !
@Minipouss: C'est que juste engager une procédure qui peut mener jusqu'au prud'homme pour se faire engager en cdi (normalement on le fait pour partir) en forçant le patron à la faire, je pense pas qu'il te paye le café le matin quoi .
http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/14-exiger-un-contrat-de-travail-une-pr%C3%A9caution
"Si vous pouvez PROUVER que vous avez travaillé au delà du terme fixé par votre CDD ou votre mission d'intérim initiaux sans aucun contrat vous êtes réputé être en CDI SANS PERIODE D'ESSAI donc définitivement embauché A TEMPS PLEIN ."
Pas mal de bêtises dans les commentaires. Je ne pratique plus le droit du travail français depuis longtemps donc les choses auront peut être changées, mais je me souviens qu'il n'y a qu'un seul type de contrat valable oralement, c'est le CDI. Toutes les autres formes contrats doivent être à l'écrit et signées par les deux parties.
Les Prud'hommes s'occupent des litiges patron-employés, un avocat est mis à disposition gratuitement pour les employés. La loi est (était ?) claire en ce qui concerne les contrats et dans le cas dont tu nous parles, pas de contrat = CDI. Elle peut donc prétendre qu'elle a été engagée pour un CDI. Mais ce n'est pas tout, elle peut aussi réclamer un salaire supérieur à ce qui était convenu, les jurisprudences montrent qu'on donne toujours raison à l'employé aux prud'hommes quand c'est la parole de l'employé contre celle de l'employeur (dans la mesure du raisonnable hein, une caissière à 10k€ par mois, ça passera pas.)
@Bebon: mais surtout on fait comment ?
Faut prendre contact avec un avocat ? Lequel ? Quel prix environs ?
J'imagine que le chef du carrefour peut dire ah non cette personne là n'a jamais travaillé ici etc ?
Et la durée ? J'imagine que l'affaire va prendre bien 6 mois si pas 2eme jugement donc voir 1 an non ?
@popo76: On contacte tout simplement le tribunal des prud'hommes et ils t'expliquent toutes les démarches. De mémoire, l'employé ne paye pas l'avocat aux prud'hommes, si elle perd l’employeur peut demander par contre de payer les frais juridiques qu'il a engagés, car ce n'est pas gratuit pour lui. Il y a des avocats qui sont spécialisés dans les litiges prud’hommales. C'est assez facile pour elle de prouver qu'elle y a travaillé, elle connaîtra les procédures, des clients/collègues l'auront vu travailler (témoins), elle a un badge, eu accès à la zone réservée au personnel... etc.
La durée des affaires au prud'hommes est normalement plus courte que les autres procédures, généralement ça se règle en moins de 6 mois. Dans certains cas c'est encore plus rapide car on trouve un arrangement entre les deux parties.
Dans la grande distribution souvent les contrats tu le signe pas tout de suite, si elle se barre elle le signera et elle aura son salaire. Faut juste qu'ils le fassent c'est tout
Elle est en CDI, et si ils veulent pas la prendre en CDI officiellement, aux prud'hommes ça passe faciiiiiile et soit elle sera bien prise en CDI soit elle recevra une bonne indemnité de licenciement.
Peut importe le contrat, il y aurait eu une période d'essai.
Et même si elle avait un contrat sans période d’essai. Tu peux toujours démissionner, le truc c'est juste que tu n'aurais pas de chômage (mais la ça ne s'applique pas).
faut vraiment n'avoir rien d'autre a foutre de sa vie pour attaquer en justice une entreprise parce qu'on a travaillé 2 jours avant de signer son contrat
@Toomzw: toi t'as jamais travaillé.
Quand ça fait 15 ans que tu travailles et toujours en cdd :
Desolé monsieur on prend qu'en cdd pas de cdi, parce-que un jour tu t'es engueulé avec ta supérieur qui ressemble à Marine et parce-que ta gueule ne lui revient plus elle peut décider de plus jamais te rappeler, a 40 ans tu fini par être prêt à tout pour avoir un cdi.
Surtout que c'est toujours les grosses entreprises qui abusent, pas la petite boulangerie qui fait travailler 2 personnes.
Si vous lisez ceci, alors cet avertissement est pour vous. Chaque mot que vous lisez de ce texte inutile est une autre seconde perdue dans votre vie. N’avez-vous rien d’autre à faire ? Votre vie est-elle si vide que, honnêtement, vous ne puissiez penser à une meilleure manière de passer ces moments ? Ou êtes-vous si impressionné par l’autorité que vous donnez votre respect et vouez votre foi à tous ceux qui s’en réclament ? Lisez-vous tout ce que vous êtes supposés lire ? Pensez-vous tout ce que vous êtes supposés penser ? Achetez-vous ce que l’on vous dit d’acheter ? Sortez de votre appartement. Allez à la rencontre du sexe opposé. Arrêtez le shopping excessif et la masturbation. Quittez votre travail. Commencez à vous battre. Prouvez que vous êtes en vie. Si vous ne revendiquez pas votre humanité, vous deviendrez une statistique. Vous êtes prévenu...
Pas de promesse d'embauche, pas de contrat, elle peut se barrer. Au pire y'a quelques jours de préavis sur un CDD, donc elle peut se barrer.
Pas besoin de contrat pour travailler, l'accord est oral, le contrat peut venir après.
Tu ne dois accéder à ce site que si tu as au moins 18 ans ou si tu as l'âge légal pour visionner ce type de matériel dans ta juridiction locale, l’âge le plus élevé étant retenu. En outre, tu déclares et garantis que tu ne permettras aucun mineur à d'accéder à ce site ou à ces services.
En accédant à ce site, tu acceptes nos conditions d'utilisation.