NSFWDes salariés Syntec-ETAM ?

@Pingfuking: c'est ma copine

@Mari0: Qu'est-ce que tu attends pour le g/cgw fdp ? Allez allez, penses à nos bites putain

Sinon, je suis syntec aussi mais à 35h, donc pas de RTT...

@Stooff: Get baited.

@Stooff: c'est deja fait cherche bien.

@Stooff: Je te signale qu'on attend toujours le tien.

@Mari0: bah je la baise ta copine.
Elle est réunionnaise non ?

@Volodia: Il le fut jeune ami, t'as pas été assez rapide ^^ Demande à @Seily, il a fait une capture. +1 pour la mémoire

@Pingfuking: non elle est vivante c'est déjà bien

@Atmoz : mdr frer

@Azertsix: c'est louche ces histoires j'y comprends rien. Au dela de la 35eme heure on est pas censé être payé à 25% de plus et en plus avoir ce temps supplémentaire de travail compté en RTT ou payé entièrement ?

@Mari0: après moi c'est différent vu que c'est en tant que cadre et il y a cette connerie de "travail au forfait" que j'ai toujours pas vraiment compris parce que c'est pas vraiment un forfait.
Si tu me renvoi un mp demain je crois que je peux te retrouver la convention syntec, je dois l'avoir quelque part sur mon ordi pro.

@Azertsix: non mais tkt bro je l'ai la convention, sous les yeux, mais c'est flou quand même. Moi je sais qu'en tant qu'ETAM je suis à 1610 heures max par an, avec un contrat de travail qui annonce 37 heures hebdomadaires, et donc en calculant rapidement ça me donnerait droit à une douzaine de RTT par an. Mais suis-je dans le vrai...

@Mari0:
@Azertsix:
Je suis dans la convention de la métallurgie et en fait lors de la signature des accords, les 35 heures sont des heures TRAVAILLÉES. Comme tout le monde prend 22 minutes par jour de pause (moyenne nationale), c'est à soustraire au temps de présence. Au final, tu te retrouves à environ 1 jour de RTT par mois (pour 39h), ou si tes syndicats t'ont bien représenté, tu peux en avoir plus.

Pour ce qui est des cadres, il existe plusieurs types de temps de travail.
Les 35 heures : Temps fixe à 35 heures (sans RTT) et un barème de salaire
Les forfaits jours annuel : 214 jours (sans limite de temps de présence) avec un barème de salaire environ 20% de plus que 35h. Normal, tu peux faire plus de 14 heures par jour avec ce forfait.
Il en existe d'autres, à voir dans la convention

@Roro51: c'est justement ça le truc... J'aimerais des precisions voire des avis de personnes qui sont dans mon cas.

@Mari0: Lors du passage au 35 heures dans ma boite (750 personnes), nous avons eu 11 RTT pour 38h30 de présence. La justification utilisée pour ne pas avoir plus de RTT était, pour les personnes de journée, que nous prenions 22 minutes de pause. Pour les personnes en équipe, ça a été pire, pour 37 heures postées avec 30 minutes de pause (20+10), ils auraient dû faire plus d'heure, mais les syndicats ont demandé 4 jours qu'ils ont eu. Pour l'équipe de nuit, 36 heures posté pour 3 jours de RTT. La convention exige un minimum et les syndicat locaux peuvent obtenir plus.
Un autre ami chez un artisan avec plus de 40 heures de présence ne parvenait pas à faire 35 heures travaillées. Les temps de trajet (s'il n'était pas conducteur) pour aller sur les chantiers lui était soustrait du temps de travail.

@Roro51: en l'occurrence dans ma boîte il n'y a pas d'accord particulier pour les minutes de pause etc. Je cherche à savoir ce que dit le code du travail + convention pour un cas comme le mien.

@RogerLeVioleur: comme je dis plus haut la convention je l'ai sous les yeux. C'est son interprétation et sa pratique dans les faits que je veux éclaircir pour mon cas.

@Mari0: Mon mauvais. Grosso modo de ce que je sais c'est que c'est la convention qui a le taux horaire le plus bas, niveau RTT je sais pas trop mais il me semble que c'est pas la folie. En fait c'est la CC qui représente le plus d'informaticiens mais qui les représentes mal donc bon pas de chance.

@RogerLeVioleur: je ne sais pas quelles autres opportunités il y a niveau cc pour ce type de métier.

@superPlot: j'ai l'impression, surtout si ta boite ne respecte pas la convention à tes dépends...

@Dedale: pour moi à 37h semaines c'est 3 rtt employeurs et 6 rtt salariés plus 2 jours mobiles pour les ponts. Mais on vient de me dire que les mobiles sont valables qu'après un an d'ancienneté, ce qui me parait etrange puisque dans ce cas il me manquerait 2 jours de rtt la première année et surtout comment on fait les années où il n'y a pas de pont ?

@Mari0: Quand Ya pas de pont, c'est tout pour nous. Mais j'ai 4 salarié + 4 employeur du coup. Et pas de jours mobiles, donc je peux pas te renseigner sur l'ancienneté tout ça.

@Dedale: en fait les 2 jours mobiles valable après un an d'ancienneté sont un bonus de l'accord entreprise et n'ont rien a voir avec les rtt. Mon délégué syndical m'a dit que ce fameux accord entreprise était assez ancien et il n'a jamais été mis a jour même après le rattachement à la syntec. Et c'est aussi dans cet accord entreprise que sont annoncés les jours de rtt fixes peu importe quel type de statut du salarié. Il doit etre renégocié ennfin d'année...

@maxoudela: ya rien sur mon contrat qui me dit si je suis au forfait jours ou forfait heure, mais je suppose etre d'office au forfait heure. Ça parait simple mais apparemment le calcul semble plus complexe. Je sais juste que je ne dois pas dépasser 1610h par an et que je fais 37h par semaine.