C'estmonchoual du vendredi 3 mars

@Machicoulis: oui c'est mort.

@saian: T'as raison, un pote qui bosse là-bas vient de me dire qu'hier son chef lui a parlé d'un nouveau qui arriverait d'ici quelques jours, hors c'est pas moi...

@Machicoulis: la date s'est bien passée mais la demoiselle est toujours sur tinder à rencontrer des mecs.

@Wendigo: L'OMS qui n'entend rien

@Wendigo: Naissances :

1993 : Dayrana DesBois, Ksos notoir des internet.

@DayranaGosht: bon anniversaire du coup !
30 ans c'est le meilleur âge

@dayranagosht HB alors

@DayranaGosht: Joyeux anniversaire

@lemaurinois: C'est le tarif ma pauvre Lucette

@lemaurinois: prend un c15 du seigneur sur lbc

@lemaurinois
Il s'en battent les .....
Il y a tellement de pénurie sur les utilitaires en ce moment, qu'ils comptent sur ta bienveillance, ta patience et ton gros chèque.
Si tu veux te gratter l'anus jusqu'au sang, essaye d'acheter un utilitaire récent.
D'où le comportement des concessionnaires.

@ActionMan: j'ai une C3 de prince

@indy combien le % d'augmentation en cette période d'inflation ?

@Indy: des NAO ?

@Mezut: négociation annuelle obligatoire

@Mari0: je vois merci

@Mari0: ben 1,8% comme chaque année avec 0,2% en plus pour les salaires en dessous de 20k€ par an mon bon monsieur, alors que la boutique fait des marges à 2 chiffres tous les ans et que les patrons prennent 25% de bonus! Et vise pas de te plaindre en plus, t'as vu le contexte, le COVID, la guerre, le pétrole et le gaz,...! Encore un peu on te demandait de rendre l'argent enculé de cassos!!!

@Mari0: Contrairement à ce que dit Charlatan, enveloppe de 7% d'augmentation moyenne de la masse salariale (et non, pas 25% pour les chefs et des miettes pour les ouvriers/employés).

@Indy: intéressant... Je passe mon entretien annuel dans quelques jours. T'as des conseils pour gagner plein de sous ?

@Mari0: A l'entretien annuel, tu ne négocies normalement pas ton salaire, mais tu peux lancer des indices à ton chef.
Mets tes compétences en avant, ce que tu apportes à ton poste dans ton service / dans l'équipe, insiste sur les points positifs, précise tes points faibles que tu as améliorés.
Et surtout, si c'est possible, reste honnête.
Si tu as un chef à l'écoute, il se souviendra de ce que tu lui as dit dans le futur. N'hésite pas à lui répéter dans plusieurs mois, quand tu auras une occasion opportune.
Un entretien annuel, ça se prépare, donc liste bien les points que tu peux mettre en avant.

@Indy: c'est à dire que moi je n'ai qu'un seul entretien par an et c'est celui-là. Donc je me demande surtout comment argumenter efficacement si on me propose une reval bien bien en deçà des 7%. En sachant qu'ils n'ont aucune idée de la qualité de mon travail (je bosse chez le même client depuis 6 ans). Sur les 25 salariés de la boîte je suis le seul embauché dans ma branche (je suis en mission dans une équipe d'ingénieurs en infrastructures système et réseau et le reste de la boîte c'est des développeurs).

@Mari0: Si tu n'as pas d'autres occasions, alors crée une brèche dans le 3e tiers de ton entretien.
Je te conseillerais de mettre tes qualités en avant dans les 2 premiers tiers de ton entretien, en les agrémentant d'exemples positifs (genre tu montres que tu as gagné en assurance, en qualité relationnelle avec les clients, etc.).
Dans le 3e tiers, quitte à imposer le sujet, tu reviens sur les qualités que tu as décrites en les énumérant rapidement, "[...] ce qui justifierait à mon sens une évolution de mon salaire".
N'aie pas peur de forcer, un entretien, c'est fait pour ça.

2 choses importantes selon moi : il faut que tu restes honnête ; et de dire que tu te sens bien dans l'entreprise (de préférence que ce soit un vrai ressenti de ta part, pour plus d'authenticité dans l'entretien).
Prépare ton entretien sur papier en énumérant les points positifs. N'oublie pas de préparer des points sur ce que tu apportes dans l'entreprise.
Aussi, essaye d'énumérer les points négatifs qui te concernent. Déjà, ça te permettra de faire une introspection personnelle, et surtout ça te donnera la possibilité de préparer des contre-arguments si ton chef les amènent sur la tables lors de ton entretien.
Et prendre tes notes finalisées avec toi pour ton entretien (2 pages max, il faut qu'elles soient concises, et que tu puisses t'y retrouver rapidement).

Les gens ne le savent pas assez, mais un entretien, ça se prépare.
J'ai déjà fait des entretiens annuels avec mes notes. Ma cheffe de l'époque : "Oh, je vois que tu as préparé ton entretien !" - "Bien entendu, j'ai besoin d'être sûr que tu me connaisses bien ! (et que je sois rémunéré à ma juste valeur)"

@Indy: j'ai eu 4%, "parce que nous on met la prime Macron dans le calcul de votre revalaorisation"

@Mari0: Wouaw... L'augmentation réelle se mesure dans le salaire brut, pas dans le salaire net. Et la prime macron, c'est du net non fiscalisé pour l'entreprise. Compare ton ancien salaire de base avec ton nouveau salaire de base, et tu auras ton véritable pourcentage d'augmentation.

@Indy: c'est 4% sur le brut, donc on doit être proche de ça sur le net et sans prendre en compte la prime Macron. Je suppose qu'avec 1500 balles de prime Macron je me rapprocherai des 7% mais bon si les résultats sont pourris je peux me la foutre au cul.

@Mari0: D'acc ! Bon 4% c'est toujours mieux que 0%. Dis-toi que plein d'entreprises profitent de la prime macron pour augmenter les salariés "un peu plus" que l'augmentation prévue, tout en n'étant pas obligées de donner plus de salaire. Si je me fais l'avocat du diable, je dirai que c'est un moyen pour ton entreprise de t'augmenter grâce aux mesures légales en place, sans dépenser plus que ce que son budget permet.

@indy oui c'est ce que je me dis. En tout cas merci pour ton œil avisé.

@Mari0: Au plaisir, n'hésite pas à me contacter si tu as d'autres interrogations rh.