Pervenche privé Vs Policiers. Fight!!!

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@OasisTropico: surtout que ce sont des bâtards et que ils se font arrêté par la police parce qu'ils roulent sous stup' gratte les policiers en particulier pour se venger. Des raclures de chiottes à merde.

@OasisTropico: Payés au quotas est interdit en France hein, les primes par contre oui, donc c'est smic horaire, plus prime au quotas.

@Begmar: *des milliers de contraventions abusives

@GqwZL: *des millions de contraventions abusives

@PunkyZlip: Prime au quotas ça revient à être payé au quota quelque part, c'est juste jouer avec les mots.

@AngryMetalhead: Oui, cependant certaines personnes peuvent le prendre pour argent comptant, crois moi.
C'est jouer avec les mots, mais être juste dans ses tournures est parfois important.

@OasisTropico: le quotas c'est 600 pv par jour mon ami. Autant te dire qu'ils grattent tous les monde sans regarder même les véhicules pollices ils les verbalisent

@Oldfagkfh: Toi, tu sens le policier à plein nez.

Sinon, clairement, en voyant la réaction des types, tu te dis que ça pue du cul d'être capable d'assermenté des merdes pareils.

@PunkyZlip: sauf que des quotas sont donnés par la ville de Paris. Donc si les quotas sont même obligatoire d’où les faux PV. La boite fonctionne donc bien au quotas minimal requis

@PunkyZlip: Etre payé au quotas, c'est interdit, certes, mais être payé au rendement, non.
Du coup, pas d'obligation de les payer au smic.

@GigaProut: Les quotas imposés par la ville sont annuels ou mensuels pour toute l'entreprise, certainement pas pour chaque employé.

@OasisTropico: Ils doivent relever un quotas de plaque, mais pas forcément les verbaliser.
La polémique était qu'un groupe d'individu contrôler les plaques en télé-travail sans pour autant les verbaliser pour atteindre le quota.

@EasyPHP: Si l'entreprise à un quota ces employés en ont de-facto obligatoirement un à respecter.

@GigaProut: Non. Si une entreprise qui gère un chantier a des pénalités si une date n'est pas respectée, les employés n'ont pas forcément de pénalité/bonus par rapport à cette date.
L'entreprise peut parfaitement décider d'obtenir les quotas en ayant un bon management, en choisissant les zones de patrouille de leurs agents, ainsi que les heures en fonction des résultats. Pas besoin d'imposer des quotas aux salariés...

@EasyPHP: wé ça c'est dans le monde idéal de Pimprenelle pas dans la réalité

@GigaProut: Je suis pas un pro, mais j'imagine que beaucoup d'entreprises fonctionnent comme ça. A commencer par les boîtes d'intérim qui ne donne pas de primes quand leurs ouvriers trouvent du travail.