Bonjour, j'ai besoin d'aide si quelqu'un s'y connait en droits.
Je suis aide a domicile dans une association a but non lucratif. Il y a deux mois, j'ai perdu 4 bénéficiaires (décès et départs en maison de retraite) donc je me suis retrouvé avec un salaire de merde (650 euros).
J'ai un contrat qui permet a mon employeur d'en avoir rien a foutre du nombre d'heures sur mon avenant, je suis payer a l'intervention accompli.
Vu la situation et le manque de réaction de mon employeur a trouvé de nouvelles interventions, j'ai du faire un entretien d'embauche a la va vite et ils me propose pour le moment de comblé les heures manquante en restant chez mon ancien employeur et faire le reste chez eux.
J'en parle a mon employeur et il me dit que ca ne lui arrange pas, que les vacances d'été arrive, que si je veux partir ils ne font pas de rupture conventionnel et que j'ai un préavis de 2 mois a faire si c'est le cas.
Du coup je me demande si il n'y a pas une solution qui me permettrai de pas crever de faim après avoir payer mes factures...
Je touche la prime d'activité, puis-je avoir une autre compensation ? Mon employeur est vraiment dans son droit ? On est plusieurs voir la totalité des employés dans la même situation actuellement.( dont une qui veut les mettre au prud'homme, affaire en cours, j'attend d'en savoir plus)
T'as un contrat de travail au moins ? De quel genre ? T'es intérimaire pour ne pas avoir d'heures fixes et un salaire fluctuant, c'est pas très légal sinon tout ça ?
Numérise et envoi ton contrat de travail en l'anonymisant
oui j'ai un contrat de travail. Je suis employé en qualité d'aide à domicile coefficient 272 catégorie B de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile. Je suis en CDI mais sur mon contrat il est précisé qu'en cas de force majeure ils peuvent réduire mon contrat le temps nécessaire a la mise au travail chez de nouveaux bénéficiaires...
si t'as un cdi et qu'ils font pas de rupture conv, au pire si tu prends l'autre job, tu risques d'être licencié (motif ?) et donc toucher les assedics. Ça arrange pas ton patron, ben ça on s'en branle, c'est son problème, nan ?
force majeur => négocie ça pour te barrer, tu n'as aucun avenir dans une boite pareille (asso ou pas asso). https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24412.
En passant la force majeur est bien encadrée, est-ce que ton employeur t'a notifié ce cas de force majeur pour réduire ton temps de travail et ton salaire en te le demandant (usuellement par LR/AR ou main à la main avec signature) ?
C'est donc visiblement interdit par la loi. A moins qu'un choualjuriste ne prenne le relai
"Vu la situation et le manque de réaction de mon employeur " Lettre recommandé avec avis de réception pour le sommer de prendre une décision quant à ta situation (n'oublie pas qu'il est pénalement redevable devant toi, tu es son subordonné) et ensuite prud'homme si pas de réponse au bout d'un mois.
Lis ça https://www.juritravail.com/Actualite/remunerer-salarie/Id/332804
