Bonjour, j'ai besoin d'aide si quelqu'un s'y connait en droits.

Je suis aide a domicile dans une association a but non lucratif. Il y a deux mois, j'ai perdu 4 bénéficiaires (décès et départs en maison de retraite) donc je me suis retrouvé avec un salaire de merde (650 euros).
J'ai un contrat qui permet a mon employeur d'en avoir rien a foutre du nombre d'heures sur mon avenant, je suis payer a l'intervention accompli.
Vu la situation et le manque de réaction de mon employeur a trouvé de nouvelles interventions, j'ai du faire un entretien d'embauche a la va vite et ils me propose pour le moment de comblé les heures manquante en restant chez mon ancien employeur et faire le reste chez eux.
J'en parle a mon employeur et il me dit que ca ne lui arrange pas, que les vacances d'été arrive, que si je veux partir ils ne font pas de rupture conventionnel et que j'ai un préavis de 2 mois a faire si c'est le cas.

Du coup je me demande si il n'y a pas une solution qui me permettrai de pas crever de faim après avoir payer mes factures...
Je touche la prime d'activité, puis-je avoir une autre compensation ? Mon employeur est vraiment dans son droit ? On est plusieurs voir la totalité des employés dans la même situation actuellement.( dont une qui veut les mettre au prud'homme, affaire en cours, j'attend d'en savoir plus)