36000 euros de manque à gagner sur une carrière.
Même métier sur une grande entreprise française.
pas mal de choses qui vont pas :
- 1 seul exemple pour une démonstration
- 1 comparaison entre des contrats qui se comparent difficilement (temps partiel vs temps complet)
- des extrapolations (on compare le taux horaire)
- des approximations (on annonce salaire net alors que c'est du brut (comme vu sur les fiches de salaires montrées), le taux d'imposition étant plus élevé sur les tranches supérieurs, ca réduira forcément l'écart)
- des conclusions hasardeuses (on sous-entends qu'on punit Aline d'avoir eu des enfants alors que Bernard, non)
il y a tellement de choses à dire sur ce sujet, que le traiter avec une démonstration bancale comme ça ...
J’espère que le reportage étendra la question à :
- l'égalité en droit et en responsabilité face à une naissance, que ça soit légalement (congé parental par exemple) ou culturellement (un homme a autant de droit et de responsabilité, surtout de responsabilité)
- la proportion de temps partiel chez les femmes (cumul de plusieurs boulots, part important de travail à la maison, etc)
- les secteurs quasi exclusif h ou f
- les freins que peuvent avoir les petites filles à s'imaginer dans certains domaines / secteurs / métiers
Cette réflexion de "perdre" 36000€ n'a pas de sens. Ce n'est pas elle qui perd de l'argent, mais lui qui en gagne, c'est totalement différent.
J'ai un collègue plus jeune que moins et avec moins d'ancienneté qui a un meilleur salaire que moi (fusion de société, il a pu garder son ancien salaire).
Il gagne plus que moi pour un travail équivalant, mais ça ne veut pas dire que je "perds" de l'argent chaque mois.
Il y a un salaire minimum légal. Le reste, c'est l'employeur qui décide.
Mouai, si en heure effective il taf plus longtemps normal qu'il ce fasse augmenter plus vite non ?
Elle travaille 141 jours par an, Aline et non 94 jours (3 jours par semaine). Elle coûte donc toujours moins cher que Bernard (101€/j).
Ok, j'avais en tête 2j / semaine. Si c'est 3, ça change le résultat.
C'était surtout pour répondre à @pantoufle, sur le fait que même si un employé en temps partiel a plus de temps payé non-productif proportionnellement, ça n'a pas d'impact direct (ça doit en avoir tout de même) avec ses capacités à être augmenté.
Il m'est déjà arrivé d'être mieux payé qu'un collègue, qui avait plus de qualification et d’ancienneté...
Depuis, plus rien ne me surprend, il faudrait en effet encadrer un peu mieux les salaires, mais je pense que si on le fait, il y a de grandes chances que ce soit à la baisse, malheureusement (surtout quand on voit des indices, comme la valorisation du smic par rapport à l'inflation sur les 20 dernières années).
J'ai du mal a voir de vrais solutions dans ce domaine, qui soient équitables et valorisables.
En vrai, oui. Par contre c'est intéressant de s'interesser au "pourquoi" quand tu commence a creuser.
