Plus que jamais, c'est le salaire, non la quête de sens, qui motive les salariés à choisir un job
@ZiSs: Je l'ai franchement pas vu venir, mais je suis ravi de voir que les gens pensent que ce journal est une terrible merde, ça me rassure un peu 🙏🏼
Pas chez tout le monde, perso j'accepte d'être moins bien payer pour faire quelque chose que je préfère.
Dans un taf que j'aime pas, je ne me réveille pas le matin, c'est même pas la peine.
@PunkyZlip: g/feel l’histoire de mon début de carrière conventionnelle a faire des boulots abrutissants. Pos’
@JRFP: Ce n'est pas le premier critère s'il est suffisant ... Seuls ceux qui gagnent bien peuvent se permettre de gagner un peu moins. Les autres n'ont pas le choix ou change uniquement pour un meilleur salaire.
@Nibbler: Tout le monde à plein d'envie, mais personne veut perdre de l'avantage pour.
@JRFP: Alors je penses qu'il y'a des gens comme moi, qui sont dîplomé, mais ou les compétences ne sont plus payé, du coup on se réoriente vers des choses moins prestigieuses, mais qui alimente la passion, tout ça pour un salaire équivalent.
A quoi bon avoir des responsabilités de cadre, si on a pas de passion pour ce qu'on fait, et un salaire qui ne suit pas?
Oui mais un bon salaires n'est pas une options.
C'est sur que si la différence entre un boulot de merde et un truc plus cool c'est 12€ oui tu prend le cool.
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