Salariée Cora licenciée pour"faute grave" après avoir refusé de travailler le dimanche
Merci macron !
Ok, je développe un peu :
C'est totalement illégale, ils le disent, ils vont aller aux prud'hommes, et vont gagner (des clopinettes)
mais le messages en filigrane est très claire, tu bosse le dimanche et tu ferme ta gueule, ça craint, ça pu, c'est signé macron (avec l'appuie des médias, bien insidieux)
il est fort ceci dit le macron, pour nous la mettre avec la poignée de gravier
@baUer: le problème des prud'homme c'est que tu perds quand même ton job donc si il était cool ça fait chier
( la vous me direz " si l'entreprise demande de travaillez le dimanche c'est que c'était pas un bon job", bah pas forcement, ça l'était peut être avant un changement de chef d'équipe ou plus haut récent)
Çà commence toujours par un "sur la base du bénévolat", et puis on y est, comme prédit dans mes prophéties les plus tragiques...vive le monde du travail!
@GoldenFist: volontariat... Pas bénévolat... Si t'as fait exprès ben chui un grand con
Un pote a eu la même au carrouf de Nevers , il avait un 20h en même temps que notre licence , il ont forcé pour les période de Noël , on avait des partiel c'est le seul jeune a avoir refusé , ils l'ont degagé.
Autre faits liés :
Cyril Hanouna a donné sa voix à des pubs radio pour Cora
On retrouve les lettres CORA dans CONNARD
Coïncidence ? Je ne crois pas...
@Schloren: Tu remplaces quelques lettre et bizarrement Cora se transforme en JUIFS, coïncidence ? Je ne pense pas
Ca commence ! "noooon mais ça sera sur la base du volontariat ! vous inquiétez pas ! blablablabla mon cul sur la commode"
Commentaire supprimé.
@Cochise31: j'espere que tu ne vas jamais au restaurant le dimanche ! histoire de rester raccord quoi.
Avec un syndicat en lice elle pourrait avoir de bonne indemnités en plus de garder son travail. Le patron du cora va quand à lui bien se faire fister.
Ben c'est simple elle ira aux prud'hommes, et elle prendra un joli chèques .
Elle boira des Mojitos au lieu de compter son fond de caisse.
@BABARR: pour 18 ans d’ancienneté environ 14 mois de son salaire brut au moment du licenciement...
@BABARR: les barèmes "plafonnement " ne s'appliquent pas en cas de nullité du licenciement
Exemple :
harcèlement moral ou sexuel, discrimination, violation d’une liberté fondamentale, ou, plus rarement, violation de la protection liée à la grossesse, la parentalité, l’accident ou la maladie d’origine professionnelle, licenciement d’un salarié protégé en raison de son mandat
Ou alors absence réel de cause sérieuse.
Et les "barème " ne touchent pas les dommages et interets
@latrickisfalone: Le plafond peut etre depassé que si a rentre dans le cadre du "harcèlement moral ou sexuel, discrimination, violation d’une liberté fondamentale, ou, plus rarement, violation de la protection liée à la grossesse, la parentalité, l’accident ou la maladie d’origine professionnelle, licenciement d’un salarié protégé en raison de son mandat".
Mais pas du "absence réel de cause sérieuse". Parce que dans ce cas, tu gagne pas aux prud'homme.
@MagicalBus: J’apporte juste une précision. Je ne juge pas si c’est grand chose ou pas.
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