Je fais passer des entretiens d'embauche

Je travail en cabinet de recrutement spécialisé dans l'ingénierie. Je recrute principalement des dessinateurs, des projeteurs et des ingénieurs en bureau d'études pour l'automobile, l'aéronautique, le ferroviaire et l'installation d'usines.
Mes candidats sont des jeunes diplômés mais aussi et surtout des expérimentés #papa.
Le marché est très concurrentiel et nous manquons de candidats, clairement j'ai plus de 250 postes que je n'arrive pas à pourvoir.
Nous nous dirigeons donc vers les étudiants étrangers qui sont en France mais la paperasse de l'état et les sommes réclamés pour faire travailler un jeune étranger sont absolument "casse couille" alors du coup c'est le jeu des chaises musicales, on se piques les candidats et c'est celui qui a la meilleur offre (enchère pardon) qui embauche le candidat.
Si mon candidat est bien payé, je suis bien payé, donc je vais toujours demandé la rémunération la plus élevé à mon client.

Aujourd'hui, des jeunes hommes-femmes qui ont suivis une formation afpa de dessinateur commence à peu près vers les 30k€ en IDF, je précise.

Si vous avez des questions relatives à l'esclavage moderne n'hésitez pas.

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Rorzoob
Rorzoob
5 ans

Avoir une Mustang est-il un critère pour se faire embaucher chez toi ?

kylon
kylon
5 ans

@Rorzoob: C'est quoi cette histoire de mustang?

Rorzoob
Rorzoob
5 ans

@kylon: https://choualbox.com/faOUl

Quelque chose me dit que tu n'en as pas, toi

kylon
kylon
5 ans

@Rorzoob: lel... Non j'en ai pas effectivement. Par contre, j'ai pas besoin de faire 7000 km pour être bien payé.

Et puis c'est moi qui fait passer les entretiens.

JackOlantern

Quel est le taux horaires de coup de fouet ?

cheeko
cheeko
5 ans

quand tu parles d'esclavage, c'est toi l'esclave ou ceux que tu recrutes ?

kasby
kasby
5 ans

@cheeko: les deux. Néanmoins je suis le plus gros esclave. Je dois apporter des résultats chiffrés à mon patrons, trouver un bon salaire et un bon poste à mes candidats et je dois trouver un bon candidat pas cher à mon client.

cheeko
cheeko
5 ans

@kasby: pourquoi fais tu ce job alors ? qu'est ce qui te plait, te motive ?

kasby
kasby
5 ans

@cheeko: je suis en fin de cycle, ça fait bientôt 10ans que je fais ça et j'ai fait deux cabinets de recrutements, j'ai rien connu d'autres, j'ai 30ans. Je quitte mon job soon, je vais surement me diriger vers un service rh en entreprise ou un projet de création d'entreprise.
Ce qui m'a le plus motivé c'est les challenges et surtout la rémunération qui fait pas rigoler, quand tu enchaîne les recrutements bien sûr. Sinon cela été une opportunité lors de la fin de mon parcours scolaire alors je l'ai saisi.

Godela
Godela
5 ans

Pas étonnant dans l'industrie, les dessinateurs, chargé d'affaires etc et cie manquent, le jeu des chaises musicales se fait aussi par des chasseurs de tête.

kasby
kasby
5 ans

@Godela: et les candidats les adorent

Godela
Godela
5 ans

@kasby: Oui mais les mecs parfois ne savent vraiment pas vendre le poste.

Daboulganiech

Pourquoi les entreprises préfèrent sortir des jeunes sortis de l'école et les former spécifiquement à leurs méthodes plutôt que de prendre des confirmés qui seront autonomes tout de suite ? (à part parce qu'ils sont pingres)

kasby
kasby
5 ans

@Daboulganiech: ça dépend les entreprises mais celà devient de moins en moins le cas. Aujourd'hui les entreprises fonctionnent beaucoup de manière projet et qu'importe le secteur. Ils font alors appel à de l'intérim ou de la prestations de services.
Pour ceux qui sont recrutés à leur sorti d'études, c'est pour qu'ils soient directement formé à la culture d'entreprise, aux méthodes de travail et cela permet de fidéliser ses salariés.

Daboulganiech

@kasby: C'est quand même assez délicat comme approche. La fidélisation des salariés aujourd'hui ça me paraît tellement inadapté au fonctionnement de la société, y a du turn over en pagaille principalement pour raison financière, et aussi ambiance. Cette histoire de fidélisation, ça me paraît plus être dans l'idée de les payer au lance pierre, avec une petite allonge tous les 2 ans, mais que surtout ils ne soient pas au courant de ce qui se fait ailleurs et ne viennent pas réclamer plus.

kasby
kasby
5 ans

@Daboulganiech: je suis d'accord sur la fidélisation, ya qu'à voir le marché des chaises musicales mais les écoles ont aussi des partenariats avec des entreprises (financement) et les entreprises ont souvent de beaux projets qui plaisent aux jeunes.

anonyme
anonyme
5 ans

des petites perles de candidats ?

kasby
kasby
5 ans

@Meleagan: entre ceux qui pu l'alcool, ceux qui puent tout court, ceux qui prétendent avoir certaines compétences, ceux qui ont des tocs.

Mais le pire c'est les jeunes ingénieurs sortis d'écoles qui se prennent pour les messis. Ils sont pas tous comme ça mais les écoles les formatent et les attirent chez elles en leurs vendant un salaire de ouf à leurs sorti d'études. J'aime bien quand je leur vend un poste, qu'ils estiment peu payés, s'en vont et me rappel 2 semaines plus tard en faisant genre, "j'ai bien réfléchi"... ba non connard le poste est pourvu par un moins con que toi.

Mais je préfère pas en parler je respecte les gens.

anonyme
anonyme
5 ans

@kasby: Pfiou ouais je vois... Ça doit être fatiguant

Daboulganiech

@kasby: Le coup des ingé hélas c'est pas systématiquement de leur faute (je suis pas ingé), mais les écoles aiment bien leur faire miroiter des salaires de ouf et leur coller l'ambition. Après, c'est la réalité qui leur rigole à la gueule.

kasby
kasby
5 ans

@Meleagan: oui très fatiguant, 10ans de cabinet de recrutement, tu rencontre beaucoup, beaucoup, beaucoup de gens. Aujourd'hui je suis un peu blasé, la vie des gens ne m'intéresse plus.

ShikuGunia

T'es vers ou? Mon mâle dominant a besoin d'une meilleure paie
(Il fait des ascenseurs, j'préfèrerai qu'il fasse des Mustang)

kasby
kasby
5 ans

@Vaillance: IDF

kasby
kasby
5 ans

@Vaillance: j'ai dépanné une boite qui avait récupéré un gros marché d'ascenseur dans Paris. Les techos étaient super bien payés, quasiment tous sortis d'afpa.

ShikuGunia

@kasby: Tu fais pas le Poitou-Charentes par hasard?

ShikuGunia

@kasby: Mais genre l'Afpa avant de faire la formation faut certains diplomes? Car mon père y était prof mais dans l'elec

kasby
kasby
5 ans

@Vaillance: nope. L'AFPA c'est pour tout ceux qui sont z la recherche d'un emploi. Les diplômés ne sont pas forcément nécessaires, pour ce qui est des habilitations je crois que l'afpa à des partenariats avec des centres de formations et le pôle emploi en financent aussi.

DiverticuleAxia

J'aurai peu être pas dû arrêter ce taff ...

kasby
kasby
5 ans

@GreedyBear: combien de temps tu as fait ça?

DiverticuleAxia

@kasby: 6 mois en intérim , puis 3 ans en alternances.
BTS en conception de chaudronnerie industrielle puis licence pro et un cqpm. Mais j'ai été dégouté par le milieu de la métallurgie.

Digmaw
Digmaw
5 ans

J'ai l'impression que c'est partout pareil pour ces postes, ca fait 2 ans que je bosse en tant que Tech BE dans une PME, c'est le 2e service avec un turn over enorme, apres le service commerciale.
Nous étions 5 et ne sommes plus que 2 un ingé et moi, du coup je me tape beaucoup plus de boulot, ils arrivent pas à trouver des remplacants

kasby
kasby
5 ans

@Digmaw: négocie une augmentation

Digmaw
Digmaw
5 ans

@kasby: ouaip j'ai eu mon entretien perso et j'ai même pas abordé le sujet et comment l'amener ...
Mais j'y pense bien sur

kasby
kasby
5 ans

@Digmaw: "je souhaite une augmentation" Cash. Tu dis que t'as des projets d'achats immo ou une connerie et que ta charges de travail a nettement augmenté et tu finis par un petit, 'je suis bien dans cette entreprise et j'aimerai y rester"

yolehfrair

T'as fait quoi comme études ?

kasby
kasby
5 ans

@yolehfrair: Bac+2. C'est un métiers qui est de base dédiés au bac+5 mais cela s'ouvre de plus en plus au Bac+2. Perso je pense qu'un bon BEP vente pourrait faire le taf

Commentaire supprimé.

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