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Indemnités congés payés

j'ai démissionné d'un taf car j'en ai trouvé un autre. je viens de recevoir mon bulletin de paie incluant mon solde de tout compte, qui correspond en fait à mes congés payés obtenus au cours de l'année de référence mais non pris, soit toute l'année.

comme mon ancien patron est un habitué pour ce qui est d'enculer tout et n'importe quoi dès qu'il peut, je me dis que mon solde ne doit pas être celui qui m'est le plus favorable. car j'ai constaté qu'il y avait plusieurs méthodes de calcul... pour le 1/10ème ça va, mais pour le maintien de salaire j'y capte que dalle.

si quelqu'un bosse en paie, j'aimerais bien pouvoir lui fournir les infos pour vérifier si tout est ok. pas que je sois en mauvais terme avec mon ancien employeur, mais pour éviter de me faire enculer à mon tour.

merci d'avance !
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Mp kylon il a que ça a foutre de ses journées
Cho7
op
@Divico: ah oui exact, je n'y pensais plus.
@Divico: Le calcul des congés payés ou enculer des collaborateurs?
Non parce que c'est pas la même chose ni le même plaisir...
Un ptit mail à un syndicat et ils vont te répondre avec plaisir.
Cho7
op
@shuuuuG: même en ne faisant partie d'aucun syndicat ?
@Cho7: oui, j'ai déja appeler un syndicat juste pour avoir des informations pour pas me faire enculé et je n'est pas ma carte de syndic
@shuuuuG: ni ton dictionnaire
Deux méthodes de calcul et celle qui est la plus avantageuse dot être retenue.

1- La règle du 10eme : Rem brute de la période de référence divisé par 10
Attention a bien faire la distinction en jours ouvrés et ouvrables.

2- La règle du maintien de salaire: rem que le salarié aurait du percevoir pendant les congés

Exemple concret:

Tu as touché 25 000 €uros pendant la période de référence. Soit 2083.33 par mois. Tu as pris deux semaines de congés. Tu fais 7 heures par jour de travail effectif. On va prendre un mois qui fait 20 jours ouvrés de travail.
On a donc 20 X 7, soit 140 de travail pour le mois et 10 X 7 pour les heures de congés. (5 jours ouvrés X 2).

Maintien de salaire: 2083.33 X (7X10) / (7 X 20) = 1041.66 €

Règle du 10eme: (25 000 /10) X (10/25) = 1000 €

On retiendra donc la règle du maintien.
@kylon: Et du coup pour enculer ses collaborateurs ?
#nohomo
@Madfap: Deux méthodes et c'est celle qui fait le plus mal qui doit être retenue.

1- La méthode "tu l'as pas vu venir" :
L'hypocrisie est le maître mot dans cette méthode. Bien caresser le docile collaborateur en CDD en lui promettant évolutions, formations, primes, etc...
Attendre bien évidement la fin du contrat qui se doit d'être en corrélation avec la fin de la période de Rush.

Et là...BAM... lui annoncer qu'on peut pas le garder...blablabla..conjoncture de merde...blablabla...C'est la faute à Macron...blablabla...Ça vient pas de toi mais tu comprends, c'est difficile la crise en ce moment...blablabla...

2- La méthode "tu sais pourquoi t'es là" :
Ma méthode préférée. Quand j'embauche, je suis très direct et très clair dès les premiers instants. Dans mon taf, tu comptes pas les heures supp. Tu peux venir avec ton tableau excel pleurer dans mon bureau que je te regarderais même pas la gueule. La conscience professionnelle profite au client et c'est lui qui nous payent.
Je te donne les moyens de faire ton travail alors j'en attends pas moins de toi.
Pas question de régler ta montre casio à 12h pour partir manger ou 17heures pour rentrer faire les devoirs des gosses.

La contrepartie? Tu auras deux primes annuelles. Une en Juin qu'on appelle "prime de bilan" et basée sur le nombre de missions effectuées. Une en Novembre basée sur les divers objectifs annuels fixés et atteints.
Si on rajoute ça au 13eme mois, ça te fais presque un 15eme mois. Mais tu comptes pas tes heures.
@kylon: Bah la deuxième je trouve que c'est pas forcément une enculade. Vu que tu es au courant.
Mon meilleur pote est dans le même domaine que toi. Il compte pas ses heures, il boss y compris le week end parce que sinon c'est la merde. Sauf que lui il a pas de prime, c'est là que se trouve l'enculade.
@Madfap: Bah faut reconnaitre que si on ramène ça au taux horaire, c'est l'enculade. Mais je peux pas payer près de 150 heures supp par collaborateur. Sinon je plie boutique. Alors on s'arrange toujours hors période pour des "RTT" par ci par là.

Mais ouais...Dans le métier c'est comme ça partout.
Cho7
op
@kylon: alors c'est exactement ce que j'ai lu sur plusieurs sites et je te soupçonne d'avoir copié/collé. Justement la méthode du maintien je n'arrive pas l'appliquer à mon cas, d'où mon appel à l'aide.
@Cho7: Lel. Ou alors c'est l'application telle quelle prévue dans le droit social. Donc difficile de te dire autre chose. Autant sur certains sujets, on peut broder suivant l'appréciation. Autant là c'est impossible, puisque la règle est la même pour tout le monde.

Comment tu ne peux l'appliquer à ton cas?!
T'as ton salaire brut?
Tes jours de congés?
Tes heures de travail effectif?

Après c'est juste des multiplications et divisions et en avant Simone.
Cho7
op
@kylon: j'ai démissionné le 29 mai. J'ai cumulé 30 jours de congés que je n'ai donc pas pris et qui me sont dus. Pour des raisons de facilité (d'après la comptable), mon salaire de mai est identique à celui d'avril en ajoutant pour faire un mois complet 2 jours de congés. Il me reste donc 28 jours de congés payés non pris.

Concernant la période de référence, si je me trompe pas c'est de juin à mai de l'année suivante. Comme j'ai démissionné le 29, est ce que mai compte, et donc mes salaires de juin 2016 à mai 2017, ou mai ne compte pas et je dois prendre juin 2016 à avril 2017 ou mai 2016 à avril 2017 (pour faire 12 mois ?) ?

Pour le calcul du maitien de salaire, dois je prendre les 28 jours qui me restent à partir du 1er juin et compter les jours (je travaillais du lundi après après-midi au samedi matin, 35h par semaine) ?

Voilà quelques questions. Vraiment c'est un domaine qui me dépasse et je peux admettre que mes questions soient idiotes pour quelqu'un de la partie...
@Cho7: La période de référence est de juin à mai. Et oui tu prends mai avec puisque d'après ce que je comprend tu as pris 2 jours pour faire le mois de mai complet.
Reste plus qu'à faire le calcul pour le mois:
Tu prends le nb de jours ouvrés du mois de mai. En l'occurrence 23 jours. Et tu prends tes 2 jours X 7 heures pour compléter le calcul.

Je pourrais te regarder ça plus en détail demain car je suis pas au bureau là.

Envoie moi les chiffres en mp et je te dirais ce qu'il en est.
Cho7
op
@kylon: je suis en déplacement. Je t'envoie ça à mon retour, merci !
demande a contacter le comptable de l'entreprise pour qu'il t'explique le calcul et si tu as encore des doutes, tu as les syndicats, les avocats ...
Cho7
op
@Zigouillamor: oui je peux contacter directement la comptable. Je vais demander le détail.
De memoire pour les CP en cours c'est la méthode du maintien qui est prise en compte
Cho7
op
@javi: c'est la méthode qui est la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue.
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