Lente pénétration
Est-ce que mon employeur peut m’obliger à faire des tâches qui n’ont pas de rapport direct avec mon poste initial ?
Sachant que mon contrat stipule un intitulé de poste mais qu’un paragraphe dit que les missions sont évolutives.
Mais en gros je suis acheteur et on me demande de faire des tâches de PAO alors que la personne de la PAO vient d’être mise au chômage partiel !
Merci
Non, t'es pas un employé polyvalent.
Donc c'est évolutif, mais ça doit toujours etre en rapport.
Apres est ce que ça vaut le coup de ne pas ceder ?
Pourquoi tu ne veux pas ? Parce que ca te fait chier ou juste que tu ne veux pas ? Ca te generait dans l'accomplissement des taches qui t'incombent deja ?
Et bien entendu, il te l'a demandé a l'ecrit ou a l'oral ?
@PunkyZlip: en fait je suis aux achats et j’ai énormément de taff. là ils mettent la meuf de la PAO en chômage partiel et essayent de refourguer ses tâches. mais la PAO c’est par exemple valider un décor sur un article et moi je n’ai pas envie d’avoir cette responsabilité.
@petitechaise: Et bien tu as le droit de refuser et d'en expliquer clairement et calmement les raisons (manque de connaissances, peur de faire des erreurs, charge supp qui t'empecherait d'accomplir celles que tu es en devoir d'accomplir de par ton contrat).
A toi de voir ensuite si ca vaut la chandelle de faire ce bras de fer, il pourra te faire chier pour autre chose, est ce que tu tiens reellement a ce poste et est ce que tu en as besoins pour vivre ?
@PunkyZlip: c’est ce que j’ai fait mais je voulais vérifier si j’étais dans le vrai. merci pour tes réponses.
A voir avec la loi française, mais tant que c'est occasionnel, oui. Si c'est régulier, alors non.
@petitechaise: Attention, encore une fois, à voir avec la loi française, je me base sur la Belgique, mais si tu fais le tâche sans râler, alors cela sera un accord implicite...
Normalement il faut faire un avenant au contrat, et du coup renégocier le salaire pour inclure cette nouvelle capacité.
Aprés si ta boite est assez grosse, tu devrais en parler avec le représentant syndical, ca aide.
@Machicoulis: petite boite et le délégué syndical... c’est moi ! enfin je suis DP quoi, mais pas syndiqué.
@petitechaise: Syndique-toi !
Et un truc qui fait peur genre FO.
Ton patron il hésitera deux fois avant de te faire une crasse à toi ou un autre employé.
C'est nul mais c'est le seul moyen de jouer à peu près à armes égales.
On appelle ca une douille... En vrai si ta fiche de poste ne stipule pas que tu dois faire ce genre de tâches, tu te fait avoir. A toi de préciser avec ton boss les limites des "missions évolutives", par écrit et à toi de négos avec lui. Si le gars met la PAO en chômage partiel et que tu te tape son taff c'est pas normal par contre si tu fait quelques tâche PAO pour dépanner (par solidarité) c'est difficile je justifier le fait que tu ne veuille pas le faire, disons que tu risque d'être le prochain au chômage, c'est pas beau mais ca fonctionne bien souvent comme ca.
Le boss joue sur son statue de boss justement pour imposer ce genre de chose à toi de jouer sur ton statue d'acheteur (j'ai pas le temps, j'ai assez de taff, je ne peux pas faire mon taff correctement si tu m'ajoute ces tâches, je ne veux pas de ces responsabilités j'en ai déjà assez.) Tu peux aussi négos et faire ca en heure supp et être payé en conséquence ducoup. Et si ca ce passe mal et que tes relations avec ton boss t'importe peu, tu peux toujours lui claquer une petite maladie pour surcharge de travail/surcharge mental lié à l'augmentation des responsabilités, en général c'est un langage que les boss comprennent plus rapidement.
@AlexCendres: j’ai été très clair mais je voulais savoir comment il pouvait pousser le truc. merci pour ta réponse !
Garde toujours une trace écrite de vos échanges ! S'il ne t'a riens dit à l'écrit la première fois, fais un mail récapitulatif de ce qu'il veut, et demande lui si c'est bien ça qu'il souhaite.
Les paroles s'envolent et les écrits restent
@Kaporal974: oui je commence à les connaître, je me backup le plus possible pour ressortir les choses si besoin
pas de problème, tu fais de la PAO, mais tu fais bien de la merde, et si on vient te faire chier, tu indique que c'est pas ton métier
Faut négocier. Si y'a rien de spécifique dans ton contrat, ne te fais pas fister, demande une compensation financière, des formations, etc. C'est la mode en ce moment j'ai l'impression, le monde du travail c'est un peu galère, donc les patrons se permettent un peu tout et n'importe quoi. Enfin, c'est une généralité hein, y'a des bons patrons, des mauvais... comme le bon et le mauvais chasseur.
Et si t'as pas envie, bah ils peuvent te dire quoi ? Si à ton poste actuel tu fais bien ton boulot, que t'es irréprochable, ils n'auront rien à charge contre toi. Là c'est à toi d'y voir ton propre intérêt, une promotion, une augmentation de salaire, etc. Si tu ne vois pas d'avantage à prendre de telles responsabilités, je pense que tu vois où je veux en venir.
@Foutraclic: oui je crois que le covid a libéré un peu les patrons en mode « hey oui mais je fais ça pour sauver la boite ». comme les choses évoluent super vite, les salariés sont pas forcément au courant de leur droit et ça laisse les patrons un peu tranquille sous couvert de « crise ».
@petitechaise: oui je trouve que c'est un peu la bonne excuse des fois, le ("la") covid. Avec la petite culpabilité t'sais si tu fais pas ça, derrière toi y'a X personnes qui cherchent du taff...
@BABARR: j’aurais pas aimé être ton voisin juif en 39 tiens ! je déconne merci du conseil !
Ah AH ! T'es ma ptite chienne hein ?! Baisse les yeux ! Baisse les yeux !! Et fais c'que j'te dis ! T'es à moi! Tu comprends ça !!
Hum..
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