Problème au Travail !

Je vais essayer d'être clair et bref, je suis embauché dans une société de nettoyage lors de l'entretien on nous avaient dit qu'ont seraient deux par étages, 1ans plus tard on est toujours à 1 par étages toutes l'équipes en a marre, on à donc décider de faire une lettre commune et de tous la signer pour l'envoyer à la direction (DRH) de la société pour signaler plusieurs fait, par exemple pour ma part on ne ma pas rembourser les transports depuis Aout 2013, et j'ai aussi dénoncer mon chef d'équipe et un collègue qui sont très proche de plusieurs chose mais bref passons, je l'ai envoyer vendredi 28 février en recommander, Mardi on m'appellle pour me dire de venir sur le chantier car il avais aucune nouvelle du chef d'équipe vue que je l'avais remplacer pendant sa période de vacance au cas ou il ne serais pas là, j'y vais je le trouve là-bas déjà je sens qu'il est remonter, bref les minutes passe je comprend qu'il a eu connaissance de la lettre ect ect, du coup vue qu'il est là je part et je reviens le soir (mes horaires sont de 18h à 20h30 ....) le soir même il y a toute la clique qui se ramène pour demander des explications par rapport a cette lettre, ils sont venue nous mettre la pression nous intimidé, c'est comme ça que je l'ai ressentit, mon employeur dément avoir dis qu'il fallait deux personnes par étages (alors que nous sommes 4 employer sur 6 à s'en souvenir plus l'ancien chef d'équipe que j'ai eu au téléphone qui me la bien confirmer, d'ailleurs il serais prés à témoigner si nous allons devant la justice ou autre) ect ect chacun reste sur sa position, le grand chef arrive me dit que j'ai d'ici la fin de semaine pour faire une lettre d'excuse ce que je n'ai évidement pas fais, car durant la semaine un autre fait a eu lieu, mon chef ma tout simplement insulter de "Halouf" (Gros Porc) j'ai tout de suite appeler mon employeur mais j'ai l'impression qu'elle s'en bas un peu les couilles et qu'elle ne prend pas conscience de la gravité, c'est ma parole contre la sienne, j'ai oublier de dire aussi que j'ai reçue des menaces de la part du collègue très copain avec le chef d'équipe.

Bref j'en ai marre, je n'ai pas envie de démissionner car je n'ai que ça le jours ou je trouve ailleurs je me casse mais j'ai rien pour l'instant, mais en même temps ça ne peut pas continuer ainsi, j'ai la boule au ventre rien que d'y penser que je devrais y aller chaque soir, déjà aujourd’hui j'ai réussi à esquiver, mais je ne pourrais pas être absent éternellement, donc j'aurais voulu avoir des conseils, je ne sais pas a qui en parler, car je penser qu'en écrivant la lettre à la direction cela aller changer, c'était un peu une main tendu pour obtenir de l'aide mais ils nous on laisser tomber.

Je vous joint ci dessous la lettre pour que vous vous mettiez bien dans la situation dans laquelle nous sommes. (je m'excuse par avance des fautes de grammaires et d'orthographes).


Lettre :

Bonjour,

Madame, Monsieur,

Embauché dans votre entreprise depuis le 25 février 2013 en tant qu’Agent de service sur le site d’XXX à l’adresse : XXX, 92700 Colombes, je vous écris à ce jour car je tenais à vous faire part de problèmes récurrents au sein du site.

En premier lieu, lors de l’entretien d’embauche que nous avons eu (salariés) avec Mme XXX, il avait été convenu que le travail devrait être fait par deux personnes à chaque étage hormis le 1er et 7eme étage nécessitant la présence d’une personne. Pourtant à ce jour aucune nouvelle embauche n’a été réalisée malgré le défaut de personnel à certains étages, mise à part quelques remplacements ponctuels afin dirons-nous de « colmater » le sous-effectif flagrant. C’est pourquoi je vous demanderais de bien vouloir respecter notre accord ainsi que vos engagements (je ne doute en aucun cas m’acquitter des miens) et donc de faire le nécessaire afin de remédier à cette situation préoccupante.

En outre concernant les abus de pouvoir constatés commis par la personne de M. XXX, notre « Chef d’équipe » qui ne se gêne point de m’envoyer effectuer son travail et les taches qui lui incombent ou celles incombant à M. XXX pendant que ces deux derniers demeurent assis à la cafétéria du Rez-de-chaussée passant le plus propre de leur temps à bavarder, sans omettre que ces deux individus ont à plusieurs reprises fait entrer des personnes étrangères au site ce qui est au vu du règlement totalement interdit.

Ainsi après toutes ces remarques et objections Madame, Monsieur, c’est une question de dignité et de respect qu’il se pose donc, à compter de ce jour, j’effectuerais mon travail toujours avec la plus grande application sur l’étage attitré et ne ferais plus de zèle à la demande du Chef d’équipe sur quel qu’autre étage estimant que celui-ci outrepasse de son autorité à notre égard et abuse de la fonction qui lui a été confié! Un dernier point que je souhaiterais abordé ; chaque mois nous transmettons nos tickets de transport afin d’en obtenir le remboursement, du moins une partie. Mais depuis le mois d’aout, malgré les nombreux rappels pour ma part (je pense également pour mes collègues) aucun remboursement n’a été effectué. Je vous demanderais donc, une fois de plus, de bien vouloir honorer vos engagements, de respecter nos droits et de régulariser la situation dans les plus brefs délais.

Sans réponse de votre part suite à cette requête, je me saisirais du conseil des prud’hommes; en vous remerciant de votre compréhension, je vous prie d’agréer Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

Voilà si quelqu'un sait ce que je peux faire car je suis vraiment dans une impasse avec l'employeur qui ne me croit pas ou qui s'en bas les couille.