Les recrutements à l'aveugle ne favorisent pas le sexe féminin.
Je pige pas trop le truc, ils disent que lorsqu'il y a un prénom féminin sur le cv, le/la candidat(e) à plus de chance d'être embauché(e), donc l'inégalité serait plutôt envers les hommes.
*"The trial found assigning a male name to a candidate made them 3.2 per cent less likely to get a job interview.
Adding a woman's name to a CV made the candidate 2.9 per cent more likely to get a foot in the door.*"
Pourquoi cherchent-ils donc à accentuer cette inégalité ? Je comprend pas...
@Misan: Ouep tu as raison, c'est peut être la donnée qui fait la différence et qui répond à ma question (il faut augmenter la proportion d'entretien pour augmenter la possible embauche qui elle doit être déficitaire dans l'autre sens).
L'article est trop succin je trouve, c'est la seule donnée à se mettre sous la main en plus... on sait même pas si l'embauche est déficitaire d'un coté ou de l'autre du coup, vu que ça parle de "recrutement à l'aveugle" à l'origine.
@PunkyZlip: J'ai pris un article qui cite sa source.
http://behaviouraleconomics.pmc.gov.au/projects/going-blind-see-more-clearly-unconscious-bias-australian-public-service-aps-shortlisting
@NewFagCake: Ube étude gouvernementale australienne pointe le fait que enlever le genre des CV ferait qu'on engage moins de femmes et de minorités (on parle de -3 point de pourcentages environ par rapport au groupe témoin). Après c'est une étude (certes large) et elle date de 2017 donc à voir si d'autres confirment les résultats dans d'autres pays.
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