Cherche stagiaire avec " expérience "

@OasisTropico: de larbinat*

@Monqu: C'est parce qu'ils sont tellement disruptifs.

@Monqu: Ils sont jeunes et dynamiques.

@Sixfunder: selection de "disruptifs" => cmd+C => Google => cmd+V => pos' => soupir

@Daboulganiech: je cherche pas de poste en d'à mais juste pour la forme j'irai bien l'insulter

@Steamer: Mise à part les "3 à 4 ans d'expérience" qui sont une demande idiote sachant que c'est un stage, je ne vois pas le problème avec le reste. En quoi le recruteur fait preuve de bigoterie, miroiter quelque chose et/ou semble persuadé d'avoir en sa main une offre que les chercheurs d'emploi ne pourraient refuser ?
Si ce que tu dis était vrai, le mec ferait une offre ressemblant à ça: "My little Paris, stage DA envoyé cv + lm"

@Bite_de_ouf: Je parle pas forcément de ce cas là, c'est juste que ça me fait penser aux crétins qui sont persuadés que tout le monde va se plier en quatre pour avoir le poste, ou qui postent des annonces invraisemblables avec 5 ans d'expérience minimum et tout le bordel.

Non seulement c'est profiter d'un faible accès à l'emploi pour faire son marché parmi les candidats, mais le pire c'est que certains sont carrément dans l'illusion qu c'est complètement normal.

Je garde surtout en mémoire l'espèce de féerie récente dans laquelle nageait mcdo quand ils ont lancé leur campagne de recrutement puante en précisant qu'ils cherchaient uniquement des personnes "motivées à faire carrière dans la compagnie".
Putain, 99% de leurs employés sont des jeunes en galère de thune, comment ils peuvent imaginer que quelqu'un rêve de faire carrière chez eux? Là ou ça devient pervers, c'est qu'ensuite ça devient limite une condition si nequa none pour avoir je job.
C'est prétentieux, basé sur un fantasme, et complètement irrespectueux envers les demandeurs d'emploi.

@Steamer: Le mieux c'est dans l'IT où parfois les recruteurs demandent ces 3-4 ans d'expérience pour une techno qui a moins d'un an

@Xiam: Non mais là c'est plus la meme chose, c'est carrément un anévrisme.

@Leilos: Mais c'est pas interdit de cumuler des stages au même emploi ?

@EasyPHP: la réglementation est strict sur les stages mais bon les étudiants sont en galère et donc ça profite à certaines entreprises. Mais oui un stage ne peux dépasser 6 mois, Un stage ne peux remplacer un poste, un stagiaire doit etre superviser par un supérieur maitrisant ce que le stagiaire applique et théoriquement le stagiaire ne doit même pas exécuter un travaille ayant une valeur marchande ! :D mais bon les 2 derniers c'est à 99% jamais respecter :D ! Les start Up sont bien servis avec tout ça après je vais pas raler j'ai fait mon stage dans une start Up mais bon le gars au moins c'était un ancien motion designer donc il connaissait les softs et j'ai beaucoup appris sur la misère pour créer une entreprise en France :D !

@Leilos: Mais y'a pas un organisme étatique ou une AAI qui doit contrôler ça ? Parce que c'est pas la première fois que je vois ce genre d'histoires.
Sur Choualbox j'avais vu une entreprise qui donnait des chiffres à atteindre à des stagiaires aussi, et ils en prenaient plus d'une dizaine...

@EasyPHP: Si mais bon les stagiaires vont pas se plaindre enfin peut etre après le stage. Mais oui je trouve que les stages devraient etre plus contrôler. La dernière fois un pro dans le secteur à poussé son coup de gueule et disait en vrai une société devrait jamais cherchait un stagiaire car si ils ont un réel besoin c'est à dire que c'est pour un objectif qui devrait apporter de l'argent et donc cette hausse doit être envisagée à être suffisant pour employé quelqu'un ou au moins prendre un freelance ou Interim et il a pas tord car comment on veut avoir un truc de qualité avec une armé de stagiaire. D'ailleurs en DUT, notre prof disait qu'il y avait une boite a Strasbourg qui vivait que de stagiaire, 9 pour 1 salarié :D (alors que c'est 3 pour 1 je crois). Bref les stagiaires c'est la MA la moins chère (3.58€/Jour) :D

@Leilos: A Paris il y a plusieurs startups qui vivent clairement sur le dos des stagiaires. Ils les changent tous les deux mois pour pas payé, et non pas de personnel pour les encadrer == free money.

@EasyPHP: Yep meme moi en DUT y'en a il faisait 2 conventions 1 de 7 semaines et 1 autre de 3 semaines comme ça la boite ne paie pas et le DUT acceptait ça...

@Leilos: Normalement c'est pas moins de 7 semaines sur deux années ?

@EasyPHP: Pour ?

@Leilos: 7 semaines maximum pour un stagiaire dans une entreprise sur deux années ?

@EasyPHP: ah non c'est 6 mois maximum mais à 8 semaines c'est payant (enfin une compensation de 550€ peut etre un peu plus maintenant).

@Leilos: Donc c'est 2 mois max sans payer, mais si tu fais une pause au milieu de 4 mois ça passe ?