Un CDI à l'arrache !
Faisant suite à la box de popo76 (http://choualbox.com/8YJEn) j'ai décidé de vous faire partager mon expérience assez insolite (Il a obtenu son CDI après 5mois, ses collègues le détestent)
J'ai été engagé en CDD de 6 mois en vue d'engagement CDI dans un domaine où les gens sont sensés maîtriser les lois (je préfère reste vague la dessus). On m'avait donc bien fait comprendre que le CDD n'était qu'une période d'essai !
J'ai vite compris que c'était de la manipulation, un moyen de pression de leur part car ils ont fait le coup à tous mes collègues et leur faisaient passer par 4 CDD de 6 mois avant d'obtenir le CDI (ce qui n'était pas sûr et certain car ils pouvaient, comme ils l'ont fait à des anciens collègues, vous dire le dernier jour que vous n'étiez pas convié à vous présenter le lendemain… BANDE DE BATARDS
En soi, je ne m’inquiétais pas vraiment pour le renouvellement de mon contrat car je faisais du bon boulot et qu’ils étaient content de moi mais je voulais avoir mon CDI pour pouvoir avancer et préparer mon avenir (prêts maison, voiture, enfant, …) Mais toujours est-il qu’ils m’avaient engagé en vue de m’octroyer un CDI après 6 mois et j’y tenais !
En relisant mon contrat, j’ai constaté qu’une erreur avait été commise, disons que pour l’exemple, les dates étaient du 1er janvier au 1er juin (ce qui fait 6 mois différents mais 5 mois de travail !) Apres 5 mois j'ai fait semblant de rien, j'ai donc bossé pendant 1 mois « hors contrat », j'ai eu mon salaire et c'était réglé j'étais en cdi de manière tacite.
Arrivé au 6ème mois, le boss (un homme de loi) me dit qu'on arrive à l'échéance de mon contrat et qu'il va falloir signer mon nouveau CDD... Alors je lui dis que je ne comprends pas, qu’on m’avait promis un CDI et que je pensais être dans les conditions du CDI à l’heure actuelle. Celui-ci me ria à la gueule en me disant que j’étais bien naïf de croire (ce n’était pas ses mots exactement) que cela se faisait de manière tacite.
Après s’être renseigné auprès de quelqu’un qui connaissait mieux la loi que lui apparemment, celui-ci s’est présenté à mois avec un CDI que j’ai refusé de signer dans un premier temps prétextant que ce n’était pas nécessaire. Comme il a insisté, j’ai quand même signé son contrat… et non en fait, je suis allé chez lui, lui ai demandé un nouveau contrat car celui-ci avait du tipex et des fautes dans mon nom et que tant qu’à signer un CDI, il valait mieux que celui-ci soit propre.
Il l’a réimprimé, je l’ai signé, je les ai niqué, j’ai mon CDI, mes collègues me détestent, j’ai niqué des hommes de loi avec leurs armes (jongler avec la loi et faire l’idiot)
TLDR : j’ai eu mon CDI grâce à un malentendu
C'est pas trop chiant de bosser dans une boîte ou tu es en conflit avec ton boss? Je te pose réellement la question, par ce que j'ai déjà eu l'occasion de décrocher un CDI comme toi, mais j'ai eu peur de ce qui arriverai par la suite.
@Dayrana: pour plusieurs raisons, non, je fais du bon boulot, j'ai eu ce qu'on m'avait promis et je ne leur ai pas ri à la gueule, j'ai fait le con qui croyait que c'était ce qui aurait dû se passer. Et puis un CDI est facilement résiliable, ils ont largement le pognon pour me faire partir mais ils ne le feront pas car ils ont besoin de moi.
ps: très bonne question, je me la suis posée mais je n'ai aucun remord, j'ai joué dans leur jeu avec leurs règles
@Minipouss: C'est pas la question. T'as beau bien travailler t'as l'air d'être chiant. A la moindre erreur t'es licencié, faut juste un prétexte
@Kanda: tu n'as pas l'air d'avoir compris avec quelle subtilité j'ai manœuvré, rien ne laisse penser que j'ai triché (et je ne l'ai pas fait) j'ai été fort passif en réalité, tout s'est fait tout seul. Pour ce qui est de la moindre erreur, il va quand même falloir que je la fasse et que celle-ci soit suffisamment importante que pour justifier un licenciement pour faute grave sans quoi j'aurai un préavis
@Minipouss: Resté passif... Ton inaction était souhaitée, il y a eu une manœuvre silencieuse en quelques sorte (réticence dolosive)
Mais dans tous les cas en tant que salarié tu es protégé à max face à ton employeur.
Et puis qui reprocherai à qqun de trouver un emploi, en plus tu travailles bien...
@Stormage: merci pour le "dolosive", je ne connaissais pas. Par contre je ne pense pas avoir fait quoi que ce soit de dolosif autant au niveau légal que moral puisque j'ai eu mon CDI après 6 mois comme prévu au départ (un mensonge en fait) et que c'est la loi qui me l'a octroyé.
Et oui, après avoir eu mon CDI je ne me suis pas retranché dans le jemenfoutisme mais j'ai au contraire donné le meilleur de moi même en apportant ma contribution à l'entreprise
@Ptilait: niquel, ils sont contents de moi et mes collègues ne me détestent pas pour ça (oui ils sont au courant de l'histoire) bien au contraire, ils sont heureux que quelqu'un leur ai foutu une quenelle et espère avoir leur CDI prochainement...
@Meleor: @xifrit: en Belgique c'est un max de 4 CDD ou une période de 2 ans (tu peux faire 4 CDD de 1 mois ou 1 de 2 ans ou encore d'autres formules mais c'est 4CDD ou 2 ans)
@Minipouss: Par contre l'usage d'un CDD en tant que période d'essai est parfaitement illégal, et ce même en Belgique je pense. Le CDD doit être utilisé dans des cas bien précis, la création d'un nouveau poste, la fermeture d'un poste, un surcroît d'activité ou un remplacement. Si le CDD n'entre dans aucun de ces cadres l'employé peut attaquer au prud'hommes et obtient gain de cause.
@Bebon: tout à fait ! Mais depuis qu'ils ont supprimé la période d'essai du CDI, l'usage est de donner un CDD avant...
Et pour ajouter une info à ce que tu dis, le cumul de CDD n'est pas vraiment légal car le CDD est utilisé pour un objectif de travail bien défini dans le temps qui peut être renouvelé de manière exceptionnelle si ce travail n'était pas terminé.
Mais dans la pratique, beaucoup d'employeur le font, ils t'engagent pour 4 CDD afin d'avoir plus de souplesse et de moyen de pression par rapport à leurs employés.
C'est aussi une des raisons pour laquelle je n'ai aucun remord ! Ils jouent avec la loi, ils sont borderline alors on doit faire comme eux
Mais bon c'est quand même pas normal d'en arriver là. Surtout si tu fais du bon boulot.
En gros si t'essaie de faire tout proprement bah t'auras jamais de CDI, je dis pas que c'est sale ce que t'as fais mais que normalement t'aurais pas du faire ça. Tu bosses en cdd, ton boulot est nickel tu passes en cdi. Surtout pour la suite de ta vie, prêt, mariage etc ...
Du coup j'ai des connaissances qu'on toujours respecté les contrats et commence a avoir 35-40 piges toujours en cdd pourtant ils bossent bien, alors qu'a coté j'ai connu ça y'a des fouteurs de merde tres souvent en arret maladie au moins 15 jours dans l'année mais en cdi parce que eux on attaqué au prudhommes !
C'est triste quand même !
@popo76: si je n'avais pas fait ca j'aurai dû attendre 2 ans avant de pouvoir planifier ma vie sans le stress de perdre ma place et de me relancer dans la recherche toussa toussa. Et comme je l'ai précisé plus haut, tout s'est fait passivement en réalité
Sur le nouveau contrat que tu as signé, c'est bien indiqué le même poste et responsabilité?
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